一、公司簡(jiǎn)介

貴州水投工程建設(shè)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“工程公司”）成立于2023年2月，為省水投集團(tuán)二級(jí)全資子公司。工程公司注冊(cè)資本金為人民幣2億元，旗下?lián)碛?家子公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)聚焦涉水工程建設(shè)、房屋建筑、水務(wù)一體化、生態(tài)環(huán)境治理、城市建設(shè)、片區(qū)開發(fā)、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域，擁有水利水電、建筑、電力、市政公用工程施工總承包，水利機(jī)電安裝、建筑機(jī)電安裝、建筑裝修裝飾、環(huán)保、消防、建筑幕墻、古建筑、城市及道路照明工程專業(yè)承包等資質(zhì)。

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢原則；

（三）堅(jiān)持以崗定員原則、人崗匹配原則；

（四）堅(jiān)持公平、公正、公開原則。

三、招聘崗位

此次招聘涉及6個(gè)部室共計(jì)7個(gè)崗位，計(jì)劃招聘7人，（詳見附件1）。

四、招聘對(duì)象

貴州省水利投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司及所屬各級(jí)分（子）公司入職滿一年的正式員工（2023年7月1日前入職）。

本次招聘（錄用）不涉及職級(jí)職務(wù)提拔，應(yīng)聘人員須對(duì)應(yīng)相應(yīng)職級(jí)崗位報(bào)名。

五、招聘條件

（一）應(yīng)聘者應(yīng)具備以下基本條件

1.應(yīng)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，有良好的職業(yè)操守，能自覺維護(hù)企業(yè)利益，保守企業(yè)商業(yè)秘密；

2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年滿18周歲，身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件；

3.具備報(bào)考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)要求和相應(yīng)資格條件，對(duì)特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬年齡；

4.計(jì)算年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱等條件的時(shí)間為報(bào)名截止之日。

（二）具有下列情形之一的,不得報(bào)名：

1.受過刑事處罰、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查調(diào)查或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍處分的；

2.受到黨紀(jì)處分、政務(wù)處分等在影響期內(nèi)的；

3.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.有吸毒史的；

6.在國(guó)家組織的各級(jí)各類招考中或貴州水投集團(tuán)及各旗下公司組織的招聘中被認(rèn)定有舞弊、擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全等行為的；

7.與報(bào)考單位有關(guān)人員形成回避關(guān)系的；

8.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

六、招聘程序

本次招聘工作分為發(fā)布招聘信息、網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、組織面試、確定初步錄用人選、資格復(fù)審、體檢和考察、公示及聘用等階段。

（一）發(fā)布招聘公告

本次招聘將在貴州省水利投資集團(tuán)官網(wǎng)、工程公司微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名和資格審核

1.應(yīng)聘人員根據(jù)公布的招聘崗位和條件，于2024年7月25日17:00至2024年8月2日17:00填寫《工程公司招聘報(bào)名表》（詳見附件2）并提供相關(guān)證明材料掃描件（詳見附件3），以壓縮包形式發(fā)送至675970735@qq.com郵箱。郵件命名為：“姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話”，每人限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不予受理。

2.對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，并將資格審核結(jié)果在工程公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

3.通知符合條件的應(yīng)聘人員。

（三）考試

考試以面試方式進(jìn)行，具體面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。面試分為應(yīng)聘人員自述和評(píng)委提問兩個(gè)環(huán)節(jié)：

1.應(yīng)聘人員自我介紹：主要從個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷及工作業(yè)績(jī)方面陳述自己應(yīng)聘該崗位的優(yōu)勢(shì)。自我介紹時(shí)間一般不超過5分鐘。

2.面試評(píng)委提問：應(yīng)聘人員根據(jù)評(píng)委提出的專業(yè)（業(yè)務(wù)）

知識(shí)等問題進(jìn)行回答，時(shí)間控制在15分鐘內(nèi)。

3.根據(jù)應(yīng)聘者考試得分從高到低排序，按1:1比例確定初步人選。

4.面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，總分低于80分及以下的不得作為崗位擬聘人選。

（四）資格復(fù)審

資格復(fù)審貫穿招聘工作全過程，根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的個(gè)人信息，對(duì)照招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格復(fù)審，如在招聘或錄用過程中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘或聘用資格。

（五）體檢和考察

1.確定的初步人選參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)自行自費(fèi)到三甲醫(yī)院體檢后提供體檢報(bào)告（或提交三甲醫(yī)院出具的三個(gè)月以內(nèi)的體檢報(bào)告）。

2.在背景考察前，工程公司考察小組工作人員與初步人選進(jìn)行溝通，由初步人選聯(lián)系原單位并取得原單位出具的 同意報(bào)考意見后，對(duì)其開展背景考察。對(duì)原單位不同意初步人選報(bào)考的，按應(yīng)聘崗位考試得分排名遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員分?jǐn)?shù)不得低于80分。

3.考察全面了解應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及德、能、勤、績(jī)、廉等情況，嚴(yán)格審查人事檔案、社會(huì)信用等情況?，F(xiàn)職級(jí)為集團(tuán)主管級(jí)（副主管級(jí)）的，由初步人選所在單位出具人選《個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況》和《廉潔自律情況說明》。

（六）公示及聘用

根據(jù)應(yīng)聘人員成績(jī)及考察情況等，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在工程公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，與工程公司按用工制度簽訂勞動(dòng)合同，待遇按工程公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、有關(guān)要求

（一）資格審查貫穿本次招聘全過程，擬錄用人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時(shí)取消錄用資格，公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名資料嚴(yán)格保密。

（二）本次招聘工作堅(jiān)持“公平、公開、公正”的原則，接受社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守選人用人相關(guān)制度，如有違規(guī)違紀(jì)情況發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）本次招聘工作堅(jiān)決杜絕“蘿卜招聘”、“近親繁殖”等問題，嚴(yán)格執(zhí)行招聘（錄用）工作程序，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。

（四）本方案由工程公司組織人事部負(fù)責(zé)解釋，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整、取消或終止本次招聘計(jì)劃，未盡事宜由公司確定。

注：擬聘用人員因個(gè)人原因不能到崗的，可以按應(yīng)聘崗位考試得分排名遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員總分不得低于80分。

附件：?附件1.2024面向集團(tuán)公開招聘崗位明細(xì)表.xlsx

附件：?附件2.應(yīng)聘人員報(bào)名表.docx

附件：?附件3.相關(guān)證明材料清單.docx