根據《中共貴州省委辦公廳?貴州省人民政府辦公廳關于深化開發(fā)區(qū)管理制度改革推動開發(fā)區(qū)高質量發(fā)展的實施意見》《中共黎平縣委辦公室 黎平縣人民政府辦公室關于印發(fā)<貴州黎平經濟開發(fā)區(qū)管理制度改革實施方案（試行）>的通知》文件要求，為保障競聘工作順利進行，現將有關事項公告如下：

一、工作原則及程序

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取雙向選擇的方式進行。競聘工作按照制定競聘方案、發(fā)布競聘公告、報名、資格審查、面試、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進行。

二、崗位設置

按照“編制分類管理，人員統(tǒng)籌使用”的原則，設置綜合管理部（黨群工作部）等8個部門，每個部門根據職責（工作內容）設置部門正職、副職、一般工作人員三個級別崗位。詳見《貴州黎平經濟開發(fā)區(qū)崗位設置及任職要求一覽表》（附件1）。

三、競聘范圍與條件

（一）競聘范圍。經開區(qū)科級及以下在編人員。部分崗位鼓勵黎平縣各部門（單位）、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）優(yōu)秀在編人員參與競聘。

（二）競聘報考條件。

1.經開區(qū)在編在冊干部競聘部長崗位需擔任副科級以上職務2年以上（綜合管理部、紀檢監(jiān)察室正職需中共黨員），競聘副職、一般工作人員崗位不設條件。

2.黎平縣縣直部門（單位）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）在編在崗人員可根據《貴州黎平經濟開發(fā)區(qū)崗位設置及任職要求一覽表》報名參與競聘。其中競聘部長人員是公務員的可使用行政編制、是事業(yè)身份的使用事業(yè)編制，副部長、一般工作人員崗位使用事業(yè)編制。經開區(qū)以外的公務員、參公管理人員參與副部長、一般工作人員崗位競聘成功的，需書面承諾放棄原有身份，按事業(yè)編制管理。

3.黎平縣縣直部門（單位）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）以下人員不得報考。

（1）有違法犯罪記錄人員。

（2）立案審查調查及處分影響期間人員。

（3）法律法規(guī)明確不得參與競聘的人員。

四、競聘形式

競聘上崗采取逐級競聘方式開展，按照部門正職、副職、一般工作人員崗位設置逐級實施，首輪開展正職崗位競聘，競聘成功進入聘任環(huán)節(jié)，競聘完成后依次啟動下層級競聘工作。

五、報名及資格審查

（一）現場報名

本次競聘采取現場報名方式，報名時間為2024年10月8日-2024年10月12日，上午8:30-12：00、下午14:00-17:30進行報名。報名人員在規(guī)定時間內將報名申請表交到經開區(qū)黨群工作部。

1.競聘報名人員根據所要報的崗位要求，如實、準確、完整地填寫相關報名信息（包括本人近期免冠正面彩色證件照片）。

2.競聘報名人員只能選擇一個崗位進行報名（由報考人員自行選擇）。根據所報崗位要求，填寫《貴州黎平經濟開發(fā)區(qū)崗位競聘報名申請表》（附件2）。

3.所填信息及照片核對無誤后，提交報名申請表到經開區(qū)黨群工作部。

（二）資格審查

資格審查時間為：2024年10月13日-2024年10月14日。

1.資格審查在經開區(qū)黨工委統(tǒng)一指導下，由經開區(qū)綜合辦公室、黨群工作部、紀檢監(jiān)察室具體組織實施。對符合報名條件的，不得拒絕報名；對審查不合格不予報名的，應說明理由。

2.通過資格審查的報名者，不得再修改報名信息。確因信息有誤須修改的（報名崗位不得修改），須本人書面向領導小組辦公室申請同意后，方可修改。

六、面試

面試采用結構化方式進行，面試成績按百分制計算。參加面試人員為經資格審查合格人員。面試人員、面試時間和地點經開區(qū)管委會另行通知。計分采用百分制，以分數高低擇優(yōu)聘用。

七、公示

對擬聘用人員名單在經開區(qū)管委會公示欄進行為期5個工作日的公示。

八、聘用人員管理和考核

（一）實行人員“三分離”，雙軌制管理。實行干部編內任職與崗位聘崗相分離、檔案工資與經開區(qū)薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘任管理相分離的“雙軌運行”管理模式，經開區(qū)在編人員競聘上崗的保留原身份、職務職級，工齡連續(xù)計算；縣直部門（單位）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）在編人員競聘上崗的，按調入經開區(qū)確定的職務職級，工齡連續(xù)計算。按國家有關規(guī)定辦理晉級、考核、工資調整手續(xù)，在職務晉升、工作調動、離崗、退休、參加社會保障時按檔案身份辦理。建立檔案身份職級與工作實績考核聯動機制，干部在聘用期間的任職情況及工作表現，作為干部選拔任用的重要依據。

（二）聘崗手續(xù)。經開區(qū)在編干部在第一輪競聘落選可繼續(xù)參與下一輪競聘，經開區(qū)在編人員競聘工作全部完成后仍未能競聘上崗的，實行分流安置。分流安置時，本人自行找到接收單位的，經開區(qū)黨工委配合縣組織人事部門做好調動手續(xù)；本人未能自行找到接收單位的，由縣組織人事部門統(tǒng)一分流安置。縣直部門（單位）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）競聘成功人員，在簽訂正式崗位聘用合同前，由縣組織人事部門按程序將人員調入開發(fā)區(qū)。

（三）聘期和考核管理。各崗位聘期為3年，聘期期滿，重新聘用。聘任期間薪酬待遇及聘期考核參照《中共黎平縣委辦公室 黎平縣人民政府辦公室關于印發(fā)<貴州黎平經濟開發(fā)區(qū)管理制度改革實施方案（試行）>的通知》(黎平黨辦通〔2024〕63號)執(zhí)行。對于競聘到崗人員，因工作履職不力或年度考核不合格的，經開區(qū)黨工委研究后予以崗位解聘和分流安置；其他未納入崗位解聘事宜，由經開區(qū)黨工委、管委會另行研究決定。被崗位解聘的人員，自解聘之日起不再享受原聘任崗位的薪酬績效和考核激勵等政策，并按程序進行妥善對外交流安置。辭職、退休按照行政和事業(yè)單位有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。

九、其他事項

（一）競聘監(jiān)督。競聘工作接受社會各界監(jiān)督，工作人員和報名人員要嚴格遵守有關規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。

（二）本《實施方案》由領導小組辦公室負責解釋，未經允許嚴禁轉載。

（三）本次競聘工作未盡事宜，由經開區(qū)黨工委負責解釋（政策咨詢電話：0855-6097936）。

?附件：

附件1-2：黎平經開區(qū)部門崗位及任職要求一覽表.xls

附件1-3：貴州黎平經濟開發(fā)區(qū)崗位報名申請表(1).xls