? ? ?貴陽(yáng)南明投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“南投集團(tuán)”）成立于2008年，是南明區(qū)區(qū)屬一級(jí)國(guó)有企業(yè)，注冊(cè)資本100000萬(wàn)元，主要業(yè)務(wù)涉及國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、土地一級(jí)開發(fā)、房地產(chǎn)開發(fā)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資、教育、公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、工程項(xiàng)目代建、檢驗(yàn)檢測(cè)等社會(huì)公益性項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)。
? ? ? ?根據(jù)南投集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘15名專業(yè)人才（含職業(yè)經(jīng)理人1名），有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
? ? ? ?1.堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；
? ? ? ?2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢原則；
? ? ? ?3.堅(jiān)持以崗定員、人崗匹配原則；
? ? ? ?4.堅(jiān)持公平、公正、公開原則。
二、招聘基本條件
? ? ? ?（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和政治品德，在大是大非問(wèn)題上頭腦清醒，有較強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏銳性，思想上、行動(dòng)上時(shí)刻與黨中央保持高度一致；
? ? ? ?（二）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和承壓能力；
? ? ? ?（三）具備報(bào)考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)要求和相應(yīng)資格條件，具有符合職位要求的工作能力。（詳見各崗位任職資格條件）；
? ? ? ?（四）計(jì)算年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)間截止為報(bào)名截止之日；
? ? ? ?（五）具有下列情形之一的,不得報(bào)名參加本次招聘：
? ? ? ?1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持高度一致的；
? ? ? ?2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
? ? ? ?3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰（或勞動(dòng)教養(yǎng)）的，有吸毒史的；
? ? ? ?4.曾因經(jīng)濟(jì)問(wèn)題、泄露國(guó)家機(jī)密受到處分處理的；
? ? ? ?5.人民法院認(rèn)定因個(gè)人原因失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
? ? ? ?6.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論；
? ? ? ?7.不符合崗位所要求的相關(guān)資格條件的；
? ? ? ?8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、招聘崗位及任職資格條件
? ? ? ?本次面向社會(huì)公開招聘15名（房地產(chǎn)開發(fā)板塊職業(yè)經(jīng)理人1名，工程項(xiàng)目專業(yè)人才8名，審計(jì)法務(wù)專業(yè)人才1名，投資融資類專業(yè)人才4名，計(jì)量檢定專業(yè)人才1名），具體招聘崗位需求及有關(guān)要求詳見《貴陽(yáng)南明投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司本部及子公司2024年社會(huì)化公開招聘崗位明細(xì)表》（附件1）。

四、招聘流程
? ? ? ?本次招聘流程為：網(wǎng)上報(bào)名→資格審查→筆試→現(xiàn)場(chǎng)面試→體檢、背景調(diào)查→研究決定→公示及辦理聘用手續(xù)。
? ? ???（一）網(wǎng)上報(bào)名
? ? ? ?1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日至2024年12月12日18:00止。
? ? ? ?2.報(bào)名網(wǎng)址：https://ms6.co/9vyql8w?
? ? ? ?3.報(bào)名時(shí)需提供以下材料：
? ? ? ?（1）提交報(bào)名表：各應(yīng)聘人員下載《貴陽(yáng)南明投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2024年社會(huì)化公開招聘報(bào)名表》，填寫后作為個(gè)人簡(jiǎn)歷上傳；
? ? ? ?（2）將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷及認(rèn)證報(bào)告或電子注冊(cè)備案表、職稱證明和有效居民身份證、近期同底彩色免冠照片、工作業(yè)績(jī)等資料掃描成PDF或照片作為附件上傳。
? ? ? ?4.注意事項(xiàng)：
? ? ? ?（1）每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)提交齊全報(bào)名相關(guān)資料，且對(duì)提交材料和報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。
? ? ? ?（2）請(qǐng)應(yīng)聘人員核準(zhǔn)報(bào)名崗位、崗位要求、報(bào)名郵箱和報(bào)名手機(jī)號(hào)，避免報(bào)名信息錯(cuò)填情況。由于錯(cuò)填報(bào)名信息導(dǎo)致應(yīng)聘人員失去應(yīng)聘資格的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員接到通知后若未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加相應(yīng)環(huán)節(jié)的，一律視為自動(dòng)放棄。通過(guò)其他渠道投遞、超過(guò)報(bào)名時(shí)間投遞視為無(wú)效。
? ? ? ?（3）具有公務(wù)員或事業(yè)編制身份的人員，需取得原單位同意報(bào)考證明，聘用后不再保留公務(wù)員或事業(yè)編制人員身份。
? ? ? ?（4）嚴(yán)格執(zhí)行任職回避制度。
? ? ???（二）資格審查
? ? ? ?資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在報(bào)名結(jié)束后根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對(duì)照招聘崗位所需的任職資格條件進(jìn)行資格初審，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時(shí)取消報(bào)名或錄用資格。
崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)低于1:3的，則按照該崗位參加筆試人數(shù)同比例減少或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
? ? ? ?（三）筆試
? ? ? ?1.筆試為線下集中統(tǒng)一考試，考察應(yīng)聘人員行政職業(yè)能力、專業(yè)知識(shí)。筆試的地點(diǎn)及時(shí)間另行通知。
? ? ? ?2.考試當(dāng)天未參加者視為放棄參與本次公開招聘。未完成所有筆試科目或未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
? ? ? ?3.筆試成績(jī)滿分為100分，在總成績(jī)中占比40%。
? ???? （四）現(xiàn)場(chǎng)面試
? ? ? ?根據(jù)參加筆試人員的筆試成績(jī)由高到低，按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入面試人員名單，同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試名單。單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位面試人數(shù)滿足1:2比例但未達(dá)到1:5比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人員名單；若達(dá)不到1:2比例的，面試參照差額錄用方式進(jìn)行，即參加面試的人數(shù)大于招聘計(jì)劃數(shù)的，可在該崗位面試合格人數(shù)中按招聘計(jì)劃數(shù)提請(qǐng)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)名單。
? ? ? ?1.面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線70分，面試成績(jī)低于70分者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
? ? ? ?2.綜合總成績(jī)統(tǒng)計(jì)。應(yīng)聘人員的總成績(jī)按百分制計(jì)算，其中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%?？偝煽?jī)得分按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
? ? ? ?3.按綜合總成績(jī)由高到低排序確定面試合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)并列的，按小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字計(jì)算，如仍并列的，取面試成績(jī)高的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
? ? ? ?4.現(xiàn)場(chǎng)面試的地點(diǎn)及時(shí)間另行通知。
? ? ? ?（五）體檢、背景調(diào)查
? ? ? ?1.綜合總成績(jī)由高到低排序，按單個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員，同步對(duì)體檢人員進(jìn)行背景調(diào)查。
? ? ? ?2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢需在三甲醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，體檢結(jié)果須為“合格”。
? ? ? ?3.體檢結(jié)果“合格”者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格，空缺崗位將由公司研究決定是否遞補(bǔ)。
? ? ? ?4.背景調(diào)查重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察，調(diào)查時(shí)間及形式另行通知。背景調(diào)查結(jié)果不合格的，報(bào)集團(tuán)公司2024年公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位由領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)。
? ? ? ?（六）研究決定
? ? ? ?對(duì)體檢及背景調(diào)查均合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)研究同意，確定為擬聘用人員。
? ? ???（七）公示及辦理聘用手續(xù)
? ? ? ?1.對(duì)擬聘用人員名單，進(jìn)行5個(gè)工作日公示。公示期間有反映經(jīng)查實(shí)不能聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待反映問(wèn)題查實(shí)并形成結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，空缺崗位由領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)。
? ? ? ?2.公示期滿，對(duì)沒有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，公司按勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，不合格者解聘。
? ? ? ?3.擬聘用人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，取消聘用資格。
五、薪酬待遇
? ? ? ?聘用人員薪資按照貴陽(yáng)南明投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司及子公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、人才庫(kù)管理
? ? ? ?本次招聘將面試成績(jī)?cè)?0分以上，且筆試分?jǐn)?shù)不低于本次考試平均分的人員納入公司人才庫(kù)管理；在后續(xù)相應(yīng)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，可從人才庫(kù)進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、其他?
? ? ? ?（一）在招聘過(guò)程中，相關(guān)公告公示將在“中智貴陽(yáng)”微信公眾號(hào)上發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注，因應(yīng)聘人員未閱讀或誤讀信息、聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因，造成無(wú)法參加考試或其他環(huán)節(jié)，由應(yīng)聘人員自負(fù)后果。
? ? ? ?（二）本次招聘過(guò)程中，不收取報(bào)名費(fèi)、中介費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、資料費(fèi)等任何費(fèi)用，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，防止受騙。
? ? ? ?（三）招聘公告中報(bào)名方式和網(wǎng)址是唯一的報(bào)名渠道，凡通過(guò)其他鏈接網(wǎng)站或方式投遞的報(bào)名信息無(wú)效。
? ? ? ?（四）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、考察、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。
? ? ? ?（五）招聘工作全程接受派駐國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢組、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。 ?
? ? ? ?（六）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位招聘工作，并享有最終解釋權(quán)，未盡事宜由工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
? ? ? ?（七）聯(lián)系人及聯(lián)系電話
? ? ? ?報(bào)名咨詢電話：13984300866（劉老師）
? ? ? ?報(bào)名系統(tǒng)咨詢電話：0851-88622557?
? ? ? ?咨詢時(shí)間9:30-17:30

附件2：貴陽(yáng)南明投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司本部及子公司2024年社會(huì)化公開招聘報(bào)名表.docx

附件1：貴陽(yáng)南明投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司本部及子公司2024年社會(huì)化公開招聘崗位明細(xì)表.docx

?

貴陽(yáng)南明投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 ? ? ?
2024年12月04日? ??