貴陽(yáng)南明城市運(yùn)營(yíng)發(fā)展有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“城發(fā)公司”)是貴陽(yáng)市南明區(qū)區(qū)屬一級(jí)國(guó)有企業(yè)，成立于2018年，注冊(cè)資本金16.1247億元。城發(fā)公司主要負(fù)責(zé)南明區(qū)城市建設(shè)、城市運(yùn)營(yíng)、城市更新、產(chǎn)業(yè)投資、鄉(xiāng)村振興等業(yè)務(wù)單元，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)在民生保障、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市運(yùn)營(yíng)管理中的使命擔(dān)當(dāng)。
根據(jù)城發(fā)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名財(cái)務(wù)管理部部長(zhǎng)，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢原則；
（三）堅(jiān)持以崗定員原則、人崗匹配原則；
（四）堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則。
二、基本條件 （一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和政治品德，在大是大非問(wèn)題上頭腦清醒，有較強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏銳性，思想上、行動(dòng)上時(shí)刻與黨中央保持高度一致； （二）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和承壓能力； （三）具備報(bào)考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)要求和相應(yīng)資格條件，具有符合職位要求的工作能力。（詳見(jiàn)各崗位任職資格條件）； （四）計(jì)算年齡、工作年限、任職年限或取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)時(shí)間截止為報(bào)名截止之日； （五）具有下列情形之一的,不得報(bào)名參加本次招聘： 1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持高度一致的； 2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的； 3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的； 4.曾因經(jīng)濟(jì)問(wèn)題、泄露國(guó)家機(jī)密受到處分處理的； 5.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的； 6.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論； 7.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 8.任職后即構(gòu)成回避關(guān)系的； 9.不符合崗位所要求的相關(guān)資格條件的； 10.有法律法規(guī)規(guī)定不宜擔(dān)任相應(yīng)崗位人員情形的。 三、招聘崗位及任職條件 本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘城發(fā)公司財(cái)務(wù)管理部(部長(zhǎng))1名，具體招聘崗位需求及有關(guān)要求詳見(jiàn)《貴陽(yáng)南明城市運(yùn)營(yíng)發(fā)展有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘崗位需求表》（附件1）。 四、招聘程序 本次招聘流程為：網(wǎng)上報(bào)名→資格審查→筆試→現(xiàn)場(chǎng)面試→體檢、背景調(diào)查→研究決定→公示及錄用等程序進(jìn)行，具體以用人單位相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 （一）網(wǎng)上報(bào)名 1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日至2025年1月10日18:00止。 2.報(bào)名網(wǎng)址：https://ms6.co/xlrnywg 3.報(bào)名時(shí)需提供以下材料： （1）提交報(bào)名表：各應(yīng)聘人員下載附件2《貴陽(yáng)南明城市運(yùn)營(yíng)發(fā)展有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》，填寫(xiě)后作為個(gè)人簡(jiǎn)歷上傳； （2）將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷及認(rèn)證報(bào)告或電子注冊(cè)備案表、職稱(chēng)證明和有效居民身份證正反面、近期同底彩色免冠照片、工作業(yè)績(jī)等資料掃描成PDF作為附件上傳。 4.注意事項(xiàng)： （1）應(yīng)聘人員應(yīng)提交齊全報(bào)名相關(guān)資料，且對(duì)提交材料和報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。 （2）請(qǐng)應(yīng)聘人員核準(zhǔn)報(bào)名崗位、崗位要求、報(bào)名郵箱和報(bào)名手機(jī)號(hào)，避免報(bào)名信息錯(cuò)填情況。未按照要求上傳資料、填報(bào)信息或提交資料不完整、不規(guī)范，造成無(wú)法進(jìn)行資格審查的，資格審查不予通過(guò)，后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員接到通知后若未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加相應(yīng)環(huán)節(jié)的，一律視為自動(dòng)放棄。通過(guò)其他渠道投遞、超過(guò)報(bào)名時(shí)間投遞視為無(wú)效。 （3）各招聘崗位的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)參照國(guó)家教育行政部門(mén)制定的專(zhuān)業(yè)目錄；如報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入專(zhuān)業(yè)目錄，須在報(bào)名時(shí)提供課程成績(jī)單（畢業(yè)院校蓋章），經(jīng)招聘單位認(rèn)定為相近專(zhuān)業(yè)的方可報(bào)考。 （4）具有公務(wù)員或事業(yè)編制身份的人員，聘用后不再保留公務(wù)員或事業(yè)編制人員身份。 （5）嚴(yán)格執(zhí)行任職回避制度。 （二）資格審查 在報(bào)名結(jié)束后根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照招聘崗位所需的任職資格條件進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時(shí)取消報(bào)名或聘用資格。 崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位資格審查通過(guò)人數(shù)低于1:3的，則取消該崗位招聘。 （三）筆試 1.筆試為線(xiàn)下集中統(tǒng)一考試，考察應(yīng)聘人員行政職業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)。筆試的地點(diǎn)及時(shí)間另行通知。 2.考試當(dāng)天未參加者視為放棄參與本次公開(kāi)招聘。未完成所有筆試科目或未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。 3.筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，在總成績(jī)中占比40%。 （四）現(xiàn)場(chǎng)面試 面試采用半結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。根據(jù)考生筆試成績(jī)，按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入面試人員名單，同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位面試人數(shù)低于1:3的，則取消該崗位招聘；單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位面試人數(shù)滿(mǎn)足1:3比例但未達(dá)到1:5比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人員名單?，F(xiàn)場(chǎng)面試的地點(diǎn)及時(shí)間另行通知。 1.面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分，面試成績(jī)低于70分者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。 2.綜合總成績(jī)統(tǒng)計(jì)。應(yīng)聘人員的總成績(jī)按百分制計(jì)算，其中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%?？偝煽?jī)得分按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。 3.按綜合總成績(jī)由高到低排序確定面試合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)并列的，按小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字計(jì)算，如仍并列的，取筆試成績(jī)高的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 （五）體檢、背景調(diào)查 1.綜合總成績(jī)由高到低排序，按單個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員，同步對(duì)體檢人員進(jìn)行背景調(diào)查。 2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢需在三甲醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，體檢結(jié)果須為“合格”。 3.體檢結(jié)果“合格”者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格，空缺崗位將由公司研究決定是否遞補(bǔ)。 4.背景調(diào)查重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察，調(diào)查時(shí)間及形式另行通知。背景調(diào)查結(jié)果不合格的，報(bào)貴陽(yáng)南明城市運(yùn)營(yíng)發(fā)展有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位由領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)。 （六）研究決定 對(duì)體檢及背景調(diào)查均合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)貴陽(yáng)南明城市運(yùn)營(yíng)發(fā)展有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究同意，確定為擬聘用人員。 （七）公示及辦理聘用手續(xù) 1.對(duì)擬聘用人員名單，進(jìn)行5個(gè)工作日公示。公示期間有反映經(jīng)查實(shí)不能聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待反映問(wèn)題查實(shí)并形成結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，空缺崗位由領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)。 2.公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，公司按勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，不合格者解聘。 3.擬聘用人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，取消聘用資格。 五、薪酬福利 聘用人員薪資按照貴陽(yáng)南明城市運(yùn)營(yíng)發(fā)展有限責(zé)任公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、人才庫(kù)管理 本次招聘將面試成績(jī)?cè)?0分以上，且筆試分?jǐn)?shù)不低于本次考試平均分的人員納入公司人才庫(kù)管理；在后續(xù)相應(yīng)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，可從人才庫(kù)進(jìn)行遞補(bǔ)。 七、其他 （一）招聘環(huán)節(jié)中，如應(yīng)聘人員因個(gè)人原因不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，導(dǎo)致招聘崗位人數(shù)不滿(mǎn)足計(jì)劃人數(shù)，根據(jù)該職位報(bào)考人員情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)規(guī)則按照總成績(jī)進(jìn)行順延。 （二）在招聘過(guò)程中，相關(guān)公告公示將在“中智貴陽(yáng)”微信公眾號(hào)上發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注，因應(yīng)聘人員未閱讀或誤讀信息、聯(lián)系電話(huà)無(wú)法有效接通等自身原因，造成無(wú)法參加考試或其他環(huán)節(jié)，由應(yīng)聘人員自負(fù)后果。 （三）本次招聘過(guò)程中，不收取報(bào)名費(fèi)、中介費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、資料費(fèi)等任何費(fèi)用，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，防止受騙。應(yīng)聘人員往返車(chē)旅、食宿等費(fèi)用自理。 （四）招聘公告中報(bào)名方式和網(wǎng)址是唯一的報(bào)名渠道，凡通過(guò)其他鏈接網(wǎng)站或方式投遞的報(bào)名信息無(wú)效。 （五）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、考察、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。 （六）招聘工作全程接受公司紀(jì)檢、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。 （七）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位招聘工作，并享有最終解釋權(quán)，未盡事宜由工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。 （八）聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà) 報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0851-88622557、15761660251（吳老師） 咨詢(xún)時(shí)間：9:30-17:30
附件1：貴陽(yáng)南明城市運(yùn)營(yíng)發(fā)展有限崗位表.xlsx
附件2：貴陽(yáng)南明城市運(yùn)營(yíng)發(fā)展有限報(bào)名表.docx
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