成黔集團屬貴州省管國有大二型企業(yè)，以打造鋁土礦開采利用為核心及鋁資源精深加工、綠色運輸為輔的省屬龍頭企業(yè)為目標，主責主業(yè)包括鋁及鋁產(chǎn)品采選、加工、銷售，綠色運輸及配套服務，礦山生態(tài)環(huán)境治理、技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新、綠色建材產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)等。

一、招聘專業(yè)

（一）礦業(yè)板塊專業(yè)：采礦工程、礦物加工工程、礦物學等礦業(yè)類專業(yè)、地質(zhì)工程類、安全工程類、冶金工程類、化學工程類、應用化學、材料工程等相關(guān)專業(yè)（本科核心課程含無機化學、有機化學、分析化學、化工原理、反應工程、分離工程、冶金原理、有色金屬冶金學、金屬材料成型加工等相關(guān)專業(yè)課程）。

（二）電動貴州板塊專業(yè)：新能源、新材料、電氣工程及其自動化、新型電力系統(tǒng)、電力電子技術(shù)、綜合能源系統(tǒng)、電力市場、電力系統(tǒng)通信、智能電網(wǎng)信息工程、機械制造及自動化、自動化、計算機類、人工智能（核心課程含電機學、電力系統(tǒng)分析、電力電子技術(shù)、自動控制原理、現(xiàn)代控制理論、建模與辨識、智能電網(wǎng)導論、智能控制導論、智能電網(wǎng)信息安全技術(shù)等）等相關(guān)專業(yè)。

（三）綜合管理類專業(yè)：會計學、財務管理、投資學、經(jīng)濟學等、法律類等相關(guān)專業(yè)。

二、招聘范圍及數(shù)量

（一）人才引進

1．礦業(yè)板塊專業(yè)技術(shù)人才：10人

2．電動貴州板塊專業(yè)技術(shù)人才：5人

3．綜合管理類專業(yè)人才：6人

（二）一般工作人員

1．礦業(yè)板塊專業(yè)技術(shù)人員：10人

2．電動貴州板塊專業(yè)技術(shù)人員：2人

3．綜合管理類專業(yè)人員：3人

三、招聘要求

（一）基本要求：

熱愛祖國，遵紀守法，有良好的政治素質(zhì)和思想品德。認同成黔集團企業(yè)文化，具有較強的團隊協(xié)作意識，能夠履行國企員工的義務，遵守紀律，誠實守信，品行端正，無不良行為記錄，身心健康，有事業(yè)心、進取心，開拓創(chuàng)新意識強，學習能力強，具有較好的分析判斷、語言表達和文字寫作能力。?

（二）具體要求：

2023、2024、2025年畢業(yè)的高校畢業(yè)生。

（三）學歷要求：

1．人才引進：國內(nèi)全日制研究生及以上學歷或國外相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域QS排名前10的大學全日制研究生及以上學歷。

2．一般工作人員：國家“雙一流”建設(shè)或“雙一流”學科建設(shè)大學全日制本科及以上學歷。

四、薪酬福利待遇

（一）博士研究生：

按照《成黔集團引進高層次人才實施辦法（試行）》規(guī)定享受相關(guān)待遇。

1．可給予專項補貼（含安家費）15萬元，具體發(fā)放時間可根據(jù)雙方簽定的《勞動合同》時限確定。

2．博士津貼800元／月，該項補貼不納入年薪總額管理。

3．試用期滿，考核合格后經(jīng)審批享受集團本部部室主管及以上或所屬二級單位相應崗位待遇。

（二）其它

1．錄用人員按照各公司薪酬制度提供崗位薪酬＋各項補貼＋績效薪酬。

2．錄用人員按國家規(guī)定繳納社保，享有企業(yè)體檢、休假、培訓等多項福利待遇。

3．錄用人員職級按成黔集團各公司新進員工定級的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、考試方式

1．人才引進類應聘人員：由招聘工作小組面試，面試分為初步面試和重點面試，面試成績在成黔集團網(wǎng)絡平臺公示。

2．一般工作人員崗位應聘人員：參加筆試和面試?？偡?00分，筆試成績占40％，面試成績占60％。根據(jù)得分情況按不低于3：1的比例進入面試環(huán)節(jié)，成績在成黔集團網(wǎng)絡平臺公示。

六、應聘程序

簡歷投遞時間：2025年2月26日－2025年3月9日23：59止。

簡歷投遞方式：郵箱投遞簡歷，請將個人簡歷、本人身份證、學歷學位證書及相應資格證書、所獲榮譽證書的電子掃描件打包成一個文件，發(fā)送至指定聯(lián)系人郵箱，郵件標題請注明：姓名＋畢業(yè)院校＋專業(yè)＋應聘類別。如：XXX＋XX大學＋XX專業(yè)＋應聘XXX類別。附件壓縮包和壓縮包內(nèi)的文件名均以“本人姓名＋應聘類別＋文件資料名稱”命名。

考試時間：另行通知。

資格審查：報名結(jié)束后，由人力資源部匯總報名人員的基本信息并對資格條件等進行審查。符合條件的報名人數(shù)與招聘職數(shù)比例應達到規(guī)定比例后，開展后續(xù)招聘工作。

組織考察：根據(jù)最終成績，由高到低按照1：1的比例確定考察人選。招聘工作小組辦公室通過背景調(diào)查、政審、檔案查閱等方式，對考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實績、工作作風、廉潔自律等進行綜合考察審核。如考察不符合要求，成黔集團有權(quán)取消招聘名額。

體檢：考察人選自行到三甲以上公立醫(yī)院進行體檢，體檢合格后提供相關(guān)資料。

研究決定：通過面試、體檢及考察合格人員，經(jīng)成黔集團黨委會研究后，確定為擬聘用人員。

公示：對擬聘用人員在成黔集團官網(wǎng)、微信公眾號上公示5個工作日，公示無異議，將進入下一環(huán)節(jié)。公示期間收到舉報，查實有嚴重問題影響使用的，取消錄用資格。

正式錄用：確定錄用后，人員按錄用公司規(guī)定辦理入職手續(xù)，招聘程序結(jié)束。

七、注意事項

（一）保證所提供的資料完全真實，考試時請準備相關(guān)證書復印件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在虛假、偽造等不實信息，取消應聘資格。

（二）相關(guān)工作人員將在綜合考試前3－5天聯(lián)系應聘者，請務必保持手機短信、電話等通信工具的暢通，并及時回復相關(guān)內(nèi)容。

（三）招聘工作接受紀檢部門及社會各界監(jiān)督。工作人員和報考人員要嚴格遵守相關(guān)制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)紀律規(guī)定處理。

監(jiān)督電話：0851－86571767

聯(lián)系人：陶老師，18275014127

郵箱：3822589556＠qq．com

附件：

成黔集團高校畢業(yè)生應聘登記表（姓名）.xlsx