成黔集團(tuán)屬貴州省管國(guó)有大二型企業(yè)，以打造鋁土礦開采利用為核心及鋁資源精深加工、綠色運(yùn)輸為輔的省屬龍頭企業(yè)為目標(biāo)，主責(zé)主業(yè)包括鋁及鋁產(chǎn)品采選、加工、銷售，綠色運(yùn)輸及配套服務(wù)，礦山生態(tài)環(huán)境治理、技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新、綠色建材產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)等。

一、招聘專業(yè)

（一）礦業(yè)板塊專業(yè)：采礦工程、礦物加工工程、礦物學(xué)等礦業(yè)類專業(yè)、地質(zhì)工程類、安全工程類、冶金工程類、化學(xué)工程類、應(yīng)用化學(xué)、材料工程等相關(guān)專業(yè)（本科核心課程含無(wú)機(jī)化學(xué)、有機(jī)化學(xué)、分析化學(xué)、化工原理、反應(yīng)工程、分離工程、冶金原理、有色金屬冶金學(xué)、金屬材料成型加工等相關(guān)專業(yè)課程）。

（二）電動(dòng)貴州板塊專業(yè)：新能源、新材料、電氣工程及其自動(dòng)化、新型電力系統(tǒng)、電力電子技術(shù)、綜合能源系統(tǒng)、電力市場(chǎng)、電力系統(tǒng)通信、智能電網(wǎng)信息工程、機(jī)械制造及自動(dòng)化、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)類、人工智能（核心課程含電機(jī)學(xué)、電力系統(tǒng)分析、電力電子技術(shù)、自動(dòng)控制原理、現(xiàn)代控制理論、建模與辨識(shí)、智能電網(wǎng)導(dǎo)論、智能控制導(dǎo)論、智能電網(wǎng)信息安全技術(shù)等）等相關(guān)專業(yè)。

（三）綜合管理類專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、投資學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等、法律類等相關(guān)專業(yè)。

二、招聘范圍及數(shù)量

（一）人才引進(jìn)

1．礦業(yè)板塊專業(yè)技術(shù)人才：10人

2．電動(dòng)貴州板塊專業(yè)技術(shù)人才：5人

3．綜合管理類專業(yè)人才：6人

（二）一般工作人員

1．礦業(yè)板塊專業(yè)技術(shù)人員：10人

2．電動(dòng)貴州板塊專業(yè)技術(shù)人員：2人

3．綜合管理類專業(yè)人員：3人

三、招聘要求

（一）基本要求：

熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，有良好的政治素質(zhì)和思想品德。認(rèn)同成黔集團(tuán)企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能夠履行國(guó)企員工的義務(wù)，遵守紀(jì)律，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，無(wú)不良行為記錄，身心健康，有事業(yè)心、進(jìn)取心，開拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較好的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)和文字寫作能力。?

（二）具體要求：

2023、2024、2025年畢業(yè)的高校畢業(yè)生。

（三）學(xué)歷要求：

1．人才引進(jìn)：國(guó)內(nèi)全日制研究生及以上學(xué)歷或國(guó)外相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域QS排名前10的大學(xué)全日制研究生及以上學(xué)歷。

2．一般工作人員：國(guó)家“雙一流”建設(shè)或“雙一流”學(xué)科建設(shè)大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷。

四、薪酬福利待遇

（一）博士研究生：

按照《成黔集團(tuán)引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定享受相關(guān)待遇。

1．可給予專項(xiàng)補(bǔ)貼（含安家費(fèi)）15萬(wàn)元，具體發(fā)放時(shí)間可根據(jù)雙方簽定的《勞動(dòng)合同》時(shí)限確定。

2．博士津貼800元／月，該項(xiàng)補(bǔ)貼不納入年薪總額管理。

3．試用期滿，考核合格后經(jīng)審批享受集團(tuán)本部部室主管及以上或所屬二級(jí)單位相應(yīng)崗位待遇。

（二）其它

1．錄用人員按照各公司薪酬制度提供崗位薪酬＋各項(xiàng)補(bǔ)貼＋績(jī)效薪酬。

2．錄用人員按國(guó)家規(guī)定繳納社保，享有企業(yè)體檢、休假、培訓(xùn)等多項(xiàng)福利待遇。

3．錄用人員職級(jí)按成黔集團(tuán)各公司新進(jìn)員工定級(jí)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、考試方式

1．人才引進(jìn)類應(yīng)聘人員：由招聘工作小組面試，面試分為初步面試和重點(diǎn)面試，面試成績(jī)?cè)诔汕瘓F(tuán)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)公示。

2．一般工作人員崗位應(yīng)聘人員：參加筆試和面試?？偡?00分，筆試成績(jī)占40％，面試成績(jī)占60％。根據(jù)得分情況按不低于3：1的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，成績(jī)?cè)诔汕瘓F(tuán)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)公示。

六、應(yīng)聘程序

簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間：2025年2月26日－2025年3月9日23：59止。

簡(jiǎn)歷投遞方式：郵箱投遞簡(jiǎn)歷，請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及相應(yīng)資格證書、所獲榮譽(yù)證書的電子掃描件打包成一個(gè)文件，發(fā)送至指定聯(lián)系人郵箱，郵件標(biāo)題請(qǐng)注明：姓名＋畢業(yè)院校＋專業(yè)＋應(yīng)聘類別。如：XXX＋XX大學(xué)＋XX專業(yè)＋應(yīng)聘XXX類別。附件壓縮包和壓縮包內(nèi)的文件名均以“本人姓名＋應(yīng)聘類別＋文件資料名稱”命名。

考試時(shí)間：另行通知。

資格審查：報(bào)名結(jié)束后，由人力資源部匯總報(bào)名人員的基本信息并對(duì)資格條件等進(jìn)行審查。符合條件的報(bào)名人數(shù)與招聘職數(shù)比例應(yīng)達(dá)到規(guī)定比例后，開展后續(xù)招聘工作。

組織考察：根據(jù)最終成績(jī)，由高到低按照1：1的比例確定考察人選。招聘工作小組辦公室通過(guò)背景調(diào)查、政審、檔案查閱等方式，對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、廉潔自律等進(jìn)行綜合考察審核。如考察不符合要求，成黔集團(tuán)有權(quán)取消招聘名額。

體檢：考察人選自行到三甲以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后提供相關(guān)資料。

研究決定：通過(guò)面試、體檢及考察合格人員，經(jīng)成黔集團(tuán)黨委會(huì)研究后，確定為擬聘用人員。

公示：對(duì)擬聘用人員在成黔集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議，將進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。公示期間收到舉報(bào)，查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響使用的，取消錄用資格。

正式錄用：確定錄用后，人員按錄用公司規(guī)定辦理入職手續(xù)，招聘程序結(jié)束。

七、注意事項(xiàng)

（一）保證所提供的資料完全真實(shí)，考試時(shí)請(qǐng)準(zhǔn)備相關(guān)證書復(fù)印件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在虛假、偽造等不實(shí)信息，取消應(yīng)聘資格。

（二）相關(guān)工作人員將在綜合考試前3－5天聯(lián)系應(yīng)聘者，請(qǐng)務(wù)必保持手機(jī)短信、電話等通信工具的暢通，并及時(shí)回復(fù)相關(guān)內(nèi)容。

（三）招聘工作接受紀(jì)檢部門及社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

監(jiān)督電話：0851－86571767

聯(lián)系人：陶老師，18275014127

郵箱：3822589556＠qq．com

附件：

成黔集團(tuán)高校畢業(yè)生應(yīng)聘登記表（姓名）.xlsx