為貫徹落實(shí)深化國企改革三年行動關(guān)于加強(qiáng)人員競爭上崗工作有關(guān)要求，發(fā)掘公司優(yōu)秀人才，打通基層一線優(yōu)秀員工晉升渠道，經(jīng)集團(tuán)黨委研究，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、選聘崗位

集團(tuán)組織人事部薪酬績效主管1名

二、選聘范圍

凡符合資格條件和任職條件的集團(tuán)在職正式員工，均可報名。

三、選聘條件

（一）本次選聘以職級職務(wù)對應(yīng)方式產(chǎn)生。報名人員須符合《黨章》規(guī)定的干部條件和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合：

1.資格條件：中共正式黨員，45周歲以下，具有五年以上工齡，大學(xué)本科及以上文化程度，正常履行職責(zé)的身體條件，符合選聘崗位需要的管理和專業(yè)技術(shù)能力，經(jīng)濟(jì)、政工系列中級及以上職稱優(yōu)先。

2.任職條件：應(yīng)為曾任或現(xiàn)任集團(tuán)主管級及以上職務(wù)人員，或擔(dān)任集團(tuán)副主管級職務(wù)滿兩年以上。

3.崗位條件：具備良好的政治素養(yǎng)和強(qiáng)烈的責(zé)任感，紀(jì)律意識、規(guī)矩意識、大局意識強(qiáng)；掌握人力資源管理相關(guān)理論知識，熟知薪酬、福利、考核等相關(guān)政策法規(guī)和規(guī)章制度，具有5年及以上企業(yè)薪酬福利管理和考核管理工作經(jīng)驗(yàn)；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和一定的文字寫作能力，能獨(dú)立起草工作方案、管理辦法等材料。

（二）以上年限條件均截止到2025年2月28日，對國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)任職經(jīng)歷予以認(rèn)可，不同任職時間可合并計算。

（三）存在下列情形之一的，不能參加選聘。

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

2.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案審查的；

3.群眾公認(rèn)度不高的；

4.有跑官、拉票等違規(guī)違紀(jì)行為的；

5.配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；

6.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

7.有其他限制性規(guī)定的。

四、選聘程序

（一）個人申報。符合資格條件和任職條件的集團(tuán)正式員工報名自薦，在集團(tuán)官網(wǎng)“信息公開”-“人才公告”欄下載《報名表》和誠信承諾書，準(zhǔn)備報名資料（包括《報名表》，業(yè)績自述材料，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書，相關(guān)職級任職文件，業(yè)績材料，簽名誠信承諾書，近期1寸彩色正面免冠照片）掃描件，在報名時間內(nèi)發(fā)送至指定郵箱gzsthr@126.com。

（二）資格審查。集團(tuán)組織人事部組織相關(guān)人員，按照規(guī)定資格條件進(jìn)行資格審查，監(jiān)督組參與，其中屬于二級公司黨組織管理的報名對象，由二級公司組織人事部門初審，集團(tuán)組織人事部復(fù)審。參加選聘人選一般應(yīng)達(dá)到三人，不足三人的須形成競爭關(guān)系，參加選聘人數(shù)不滿兩人的，該崗位采取面試答辯、雙向選擇方式產(chǎn)生人選，無報名人員則該崗位流聘，轉(zhuǎn)為其他方式進(jìn)行。

（三）公開競聘。選聘采取筆試+現(xiàn)場競聘（包括現(xiàn)場面試、民主評議）方式，由組織人事部組織實(shí)施，監(jiān)督組全程監(jiān)督。評分采取百分制計分，綜合成績?yōu)楣P試成績*30%+現(xiàn)場面試成績*70%，民主評議結(jié)果作為確定人選重要參考依據(jù)。

1.組織筆試。筆試題目由集團(tuán)組織人事部牽頭組織制訂，以筆試成績從高到低排名，取前5名進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（同分者同時進(jìn)入），參加筆試人員不足5人的全部進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.現(xiàn)場競聘。本階段分為兩項(xiàng)內(nèi)容，具體為：

現(xiàn)場面試。面試流程為：現(xiàn)場抽簽決定面試順序→主評委宣布面試開始→面試人員作競崗陳述，陳述內(nèi)容主要包括個人經(jīng)歷、工作實(shí)績、競爭優(yōu)勢等（每人控制在5分鐘）→評委小組提問，面試人員回答（每人控制在10分鐘）→面試人員離場，評委組評分→現(xiàn)場核算分?jǐn)?shù)，監(jiān)督小組全程監(jiān)督。面試評分采取百分制計分，取面試評委評分的平均分為面試成績。面試成績分為優(yōu)秀（100分—90分）、良好（89分—80分）、一般（80分以下）三個等次，一般等次的不得作為崗位擬聘人選或考察人選；所有面試人員得分均為一般等次的，該崗位流聘。

民主評議。由評議組成員現(xiàn)場投票，選票根據(jù)實(shí)際到會人數(shù)收回、統(tǒng)計和匯總，未到會的參評人不再補(bǔ)投。

（四）確定擬聘人選。根據(jù)面試情況，集團(tuán)組織人事部擇優(yōu)研究提出1名初步人選，提請集團(tuán)黨委會研究，屬于平級任職的不再開展重點(diǎn)考察，按照人員管理權(quán)限，出具現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料和廉潔從業(yè)意見后，直接確定為擬聘人選；屬于提拔任用的開展重點(diǎn)考察，根據(jù)考察情況提請集團(tuán)研究再確定為擬聘人選。

（五）任前公示、聘任。按照《集團(tuán)干部任前公示辦法（試行）》規(guī)定，擬聘人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日；公示期間有情況反映的，進(jìn)行組織調(diào)查核實(shí)；公示期滿，公示結(jié)果不影響任職的，辦理聘任手續(xù)。

五、報名時間

2025年3月12日18:00至2025年3月17日18:00。

六、其他事項(xiàng)

（一）本次競聘設(shè)監(jiān)督舉報郵箱：gzstjj@sina.com，監(jiān)督舉報電話：0851-84131027。

（二）未盡事宜請咨詢集團(tuán)競聘辦（聯(lián)系人：湯翔，聯(lián)系電話：0851-84131072）。

（三）本公告最終解釋權(quán)歸集團(tuán)黨委所有。 ? ?

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附件1.省水投集團(tuán)開展2025年面向集團(tuán)內(nèi)部選聘報名表.doc

附件2.報名人員誠信承諾書.docx

2025年3月12日