根據(jù)《中共貴州省委組織部 貴州省人力資源和社會保障廳等七部門關于印發(fā)貴州省2024-2027年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃期滿就業(yè)政策的通知》（黔人社通〔2024〕59號）、《省人力資源社會保障廳關于切實做好2024年“三支一扶”人員考核及期滿就業(yè)等管理服務工作的通知》（黔人社函〔2024〕32號）文件精神，決定開展轉(zhuǎn)聘普安縣2024年符合條件“三支一扶”計劃人員為事業(yè)單位工作人員工作。為做好該項工作，特制定本方案。
一、組織領導
為確保轉(zhuǎn)聘工作有條不紊地進行，決定成立普安縣轉(zhuǎn)聘2024年“三支一扶”計劃人員為事業(yè)單位工作人員工作領導小組（以下簡稱轉(zhuǎn)聘工作領導小組），下設辦公室在縣人社局，負責具體日常事務，工作結(jié)束后自然撤銷。
二、轉(zhuǎn)聘原則
堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。
三、轉(zhuǎn)聘崗位
轉(zhuǎn)聘崗位結(jié)合符合條件人員情況，原則上轉(zhuǎn)聘到原服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)單位崗位。
四、轉(zhuǎn)聘對象需滿足條件和轉(zhuǎn)聘程序
（一）轉(zhuǎn)聘對象需滿足以下條件
1.2022年經(jīng)省人力資源社會保障廳統(tǒng)一組織招募，服務于普安縣基層單位的“三支一扶”人員；
2.服務期間年度考核為合格及以上等次且至少獲得一年優(yōu)秀；
3.服務期滿且期滿考核合格。
（二）轉(zhuǎn)聘程序
1.提交轉(zhuǎn)聘申請
轉(zhuǎn)聘對象需于2025年3月28日前提交轉(zhuǎn)聘申請，逾期未提交的視為自動放棄轉(zhuǎn)聘資格。
2.體檢
（1）體檢時間待定。
（2）體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)有規(guī)定的還須符合行業(yè)有關規(guī)定。體檢過程中，如主檢醫(yī)生認為需要增加項目進一步檢查才能做出診斷的，縣轉(zhuǎn)聘辦安排應聘人員進行檢查。體檢結(jié)束后，體檢人員對本人體檢結(jié)果有疑問的,應在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，書面提出復檢申請，經(jīng)縣轉(zhuǎn)聘辦同意后組織復檢。在規(guī)定時間內(nèi)未提出復檢申請的，視為自動放棄復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
體檢在領導小組辦公室指定的縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由轉(zhuǎn)聘對象自理。在規(guī)定時間內(nèi)未參加體檢，放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
3.考察政審
體檢合格人員列為考察政審對象，考察工作按照《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范(試行)》有關規(guī)定執(zhí)行，由各用人單位負責組織考察?？疾靸?nèi)容主要包括其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術(shù)標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容，并查閱個人檔案，進一步確認其信息和材料是否真實、準確且符合要求。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由轉(zhuǎn)聘工作領導小組審定，取消擬聘用資格：
（1）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
（2）在考察工作規(guī)定的時間內(nèi)沒有按時提交招募為“三支一扶”人員時所需學歷、學籍檔案等相關材料的人員；
（3）司法機關正在立案查處的人員；
（4）正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
（5）人事檔案不符合組織人社部門相關要求的人員；
（6）受黨紀政務處分影響期未滿或被立案未結(jié)案的人員；
（7）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的轉(zhuǎn)聘對象，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
4.公示和聘用備案
（1）體檢、考察政審合格的人員，經(jīng)研究后確定為擬聘用人員，面向社會進行公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，報州人力資源和社會保障局備案。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
（2）凡經(jīng)縣轉(zhuǎn)聘工作領導小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。
（3）擬聘用人員必須服從組織安排，超過規(guī)定報到時間未到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。
（4）通過此次轉(zhuǎn)聘方式進入事業(yè)單位的工作人員，最低服務年限為3年（不含“三支一扶”2年服務期）。
五、紀律監(jiān)督
轉(zhuǎn)聘工作主動接受縣紀委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。工作人員要嚴格按照本方案規(guī)定嚴格執(zhí)行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。構(gòu)成回避關系的工作人員，須主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關規(guī)定處理。
六、轉(zhuǎn)聘工作未盡事宜，由縣轉(zhuǎn)聘工作領導小組研究決定。本方案最終解釋權(quán)歸縣轉(zhuǎn)聘工作領導小組辦公室。
?普安縣轉(zhuǎn)聘工作領導小組辦公室
2025年3月20日
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