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【國企】中茶貴旅茶葉(貴州)有限公司2025年第二次公開招聘簡章(招滿為止)

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時(shí)間:2025-04-10 10:11:55 1993 附件下載
報(bào)名已結(jié)束

招考單位: 中茶貴旅茶葉(貴州)有限公司

單位性質(zhì): 國有企業(yè)

勞動(dòng)關(guān)系: 國企合同

招錄人數(shù): 1

考試類型: 國企

報(bào)名時(shí)間: 2025-04-10 09:00:00~2025-04-30 17:00:00

線上報(bào)名地址: Zcglzp@163.com


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?【公務(wù)員、事業(yè)編】招1000人!2024年省考、事業(yè)單位線上??迹荚嚱刂?月3日)


一、公司簡介
中茶貴旅茶葉(貴州)有限公司,是中國茶葉股份有限公司與貴州貴旅旅游商貿(mào)有限公司共同投資成立,注冊資本金3000萬,中國茶葉股份有限公司持有51%股權(quán),貴州貴旅旅游商貿(mào)有限公司持有49%股權(quán)。公司以打造國內(nèi)知名黔茶品牌及龍頭茶葉企業(yè)為目標(biāo),重點(diǎn)布局貴州茶產(chǎn)業(yè),整合貴州茶資源,推動(dòng)貴州茶產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。將充分發(fā)揮股東各自優(yōu)勢,助力“黔茶出山”、“茶旅融合”,賦能鄉(xiāng)村振興,為推動(dòng)貴州旅游產(chǎn)業(yè)化作出新貢獻(xiàn)。

二、招聘崗位

(一)銷售管理部-銷售經(jīng)理(1名)

1.崗位職責(zé):

①負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理,做好全面預(yù)算管理,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成公司制定的各項(xiàng)指標(biāo);

②制訂切實(shí)可行的銷售拓展計(jì)劃,用于支撐銷售收入的短期和長期快速增長;定期審核、調(diào)整營銷策略和計(jì)劃,確保銷售計(jì)劃的執(zhí)行以及銷售目標(biāo)的達(dá)成;

③開發(fā)各渠道重點(diǎn)客戶,保持對(duì)接和搭建、聯(lián)絡(luò)和溝通,負(fù)責(zé)關(guān)鍵客戶的開發(fā)、談判及維護(hù);

④負(fù)責(zé)茶行業(yè)市場研究,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)對(duì)市場進(jìn)行開拓,關(guān)注、維護(hù)和提高公司市場競爭力;

⑤根據(jù)公司實(shí)際情況,提出切實(shí)可行的實(shí)施方案為公司經(jīng)營提供支撐;

⑥負(fù)責(zé)組織銷售業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決銷售存在的問題;

2.任職要求:

①大專及以上學(xué)歷,市場營銷、茶學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;中共黨員優(yōu)先。

②身體健康,能接受出差。

③有5年以上食品行業(yè)渠道拓展、銷售工作經(jīng)驗(yàn),有從事茶行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

④具較高的職業(yè)素養(yǎng),優(yōu)秀的溝通能力及較強(qiáng)的客戶公關(guān)能力,抗壓能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),思維邏輯清晰。

⑤工作積極主動(dòng),對(duì)公司整體營銷工作及經(jīng)營業(yè)績考評(píng)有執(zhí)行力;能有效協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源推進(jìn)業(yè)務(wù)開展。


三、報(bào)名條件

招聘信息登記表.docx


四、聘請程序

(一)報(bào)名

符合招聘條件的應(yīng)聘者,請將應(yīng)聘登記表以“姓名+崗位”命名發(fā)送至Zcglzp@163.com郵箱完成報(bào)名。根據(jù)報(bào)名人數(shù),擇期進(jìn)行初試、復(fù)試,招滿即止。

(二)資格審查

報(bào)名人員需符合招聘崗位應(yīng)聘條件要求,擇優(yōu)甄選確定入圍初試人員,以短信或電話形式發(fā)送初試通知,未通過資格初審者,不另行通知,如報(bào)名人員提供材料不符合應(yīng)聘條件要求的不予錄用。請確保填報(bào)的聯(lián)系方式正確并保持通訊暢通。

(三)初試

1.初試內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn):以通知為準(zhǔn)。

2.初試通過結(jié)果通知時(shí)間:初試結(jié)束后1-2個(gè)工作日內(nèi)。

(四)面試

1.面試時(shí)間:以通知為準(zhǔn)。

2.面試地點(diǎn):以通知為準(zhǔn)。

3.原則上以不低于1:3的比例,以初試成績由高到低確定面試名單。

(五)體檢

綜合初試和面試結(jié)果確定體檢人員,聘用人選在醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢不合格,取消聘用資格。

(六)考察

考察主要采取個(gè)別談話、實(shí)地了解等方式,按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn),對(duì)擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行全面考察。

(七)公示

確定為擬招聘人員后,在公式區(qū)進(jìn)行公示,接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題的,取消其入職資格。



【來源】貴陽政府網(wǎng) 【編輯】小新 【地區(qū)】貴陽


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