?因工作需要，按照貴州蔬菜集團(tuán)“十四五”計(jì)劃和定崗定編定員需要，盛蔬供應(yīng)鏈管理有限公司（以下簡稱“盛蔬公司”）擬對外公開招聘1名財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（靈活用工制），根據(jù)《貴州蔬菜集團(tuán)有限公司員工招錄（調(diào)用）管理辦法（試行）》的程序進(jìn)行，現(xiàn)擬定招聘方案如下： ??

一、招聘方式

面向社會(huì)公開招聘，在貴州好工作、163貴州網(wǎng)、盛蔬公司公眾號(hào)等發(fā)布招聘公告。

二、招聘條件

（一）基本要求

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法；　

2.政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；　

3.熱愛祖國、遵紀(jì)守法、品行端正、踏實(shí)敬業(yè)；　　

4.具備履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；　

5.具備良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)操守；　

6.具備良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)；　

7.具備勝任崗位要求的專業(yè)知識(shí)和工作能力?！?/p>

有以下情況的人員不得報(bào)名：　

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會(huì)言行的；　

2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；　

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；　

4.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分，尚在處分期或影響期內(nèi)的；　

5.在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的；　

6.應(yīng)聘的崗位可能會(huì)構(gòu)成回避關(guān)系的；　　

7.國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。　

（二）崗位條件

1.大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.有3年以上國企或大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，初級會(huì)計(jì)及以上職稱，中級職稱優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件；

3.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、有較高的政策水平和思想素質(zhì)。

4.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。

（三）崗位職責(zé)：

1.扎實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法規(guī)，掌握財(cái)務(wù)憑證及財(cái)務(wù)報(bào)表編制方法；

2.熟練使用財(cái)務(wù)軟件（如用友等）以及辦公軟件（尤其是Excel）進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)告編寫；

3.具備較強(qiáng)的稅務(wù)申報(bào)及處理能力，熟悉國家稅收政策及相關(guān)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立完成企業(yè)各類稅務(wù)申報(bào)工作（包括但不限于增值稅、所得稅等）；

4.責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、執(zhí)行力強(qiáng)。

5.具備崗位所需的身體條件、心理素質(zhì)、工作能力及崗位所需要的其他條件。

三、福利待遇

按照貴州蔬菜集團(tuán)有限公司黨委會(huì)定崗定級決定薪酬遵照《貴州蔬菜集團(tuán)下屬團(tuán)餐公司員工薪酬管理辦法（修訂版）》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、招聘流程安排

1.招聘信息發(fā)布：通過盛蔬公司公眾號(hào)、貴州好工作、163貴州網(wǎng)等面向社會(huì)公開發(fā)布招錄公告；

2.簡歷投遞：2025年5月22日起，應(yīng)聘者可在貴州好工作、盛蔬公司公眾號(hào)、163貴州網(wǎng)等渠道獲取招錄信息后，投遞個(gè)人簡歷，電子郵箱nsld13385175066@163.com；

3.簡歷篩選和資格審查：按照公布的崗位和條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，對通過初審人員以電話、短信或郵件等方式告知，未通過資格初審人員不再另行通知。對提供虛假材料或偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。如在錄用之后查出應(yīng)聘時(shí)存在上述情況的，公司有權(quán)與應(yīng)聘者解除用工關(guān)系，計(jì)劃招聘人數(shù)與崗位有效報(bào)名人數(shù)應(yīng)不低于1:3；

4.面試：按照初審?fù)ㄟ^名單通知應(yīng)聘者進(jìn)行面試。公司組織面試小組，根據(jù)《面試評分表》進(jìn)行分類打分，候選人最終成績以面試人員的面試平均分為最終面試得分；

5.招錄成績：本次考評，面試成績占比100%，成績得分取排名第一者予以擬錄取，面試結(jié)束后，招聘小組將應(yīng)聘人員的面試分?jǐn)?shù)按照分?jǐn)?shù)高低依次排名。

6.體檢：按照成績1:1招聘人選參照公司相關(guān)制度進(jìn)行體檢，擬錄用者應(yīng)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。如有傳染性疾病、精神疾病或不適應(yīng)盛蔬現(xiàn)場工作需要的其他疾病，不予錄取；

7.無犯罪證明：按照綜合成績1:1根據(jù)工作需要對擬招聘人員進(jìn)行政審（背調(diào)）或者到戶口所在地開具無犯罪記錄證明；

8.辦理入職：按照公司規(guī)定辦理入職。

? ?貴州盛蔬供應(yīng)鏈管理有限公司?

?2025年5月21日