貴州師范學(xué)院2025年公開招聘工作人員資格復(fù)審工作已全部結(jié)束?，F(xiàn)將面試相關(guān)事宜公告如下：

一、面試人員名單

名單見附件1

二、面試時(shí)間與地點(diǎn)

（一）時(shí)間：2025年6月6日下午14:00

（二）地點(diǎn)：貴陽(yáng)市烏當(dāng)區(qū)高新路115號(hào)貴州師范學(xué)院知行苑致遠(yuǎn)樓2樓

面試的各環(huán)節(jié)時(shí)間及地點(diǎn)詳見附件2。

三、面試內(nèi)容

面試主要考察考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、知識(shí)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、舉止儀表及崗位適應(yīng)能力等綜合素質(zhì)，面試內(nèi)容如下：

(一)案例分析：由主考官宣讀題目，考生回答時(shí)間不超過10分鐘，離結(jié)束還有1分鐘時(shí)，計(jì)時(shí)員提示一次，時(shí)間結(jié)束時(shí)，計(jì)時(shí)員提示，考生停止答題；

（二）綜合問答：由主考官宣讀題目，考生回答時(shí)間不超過10分鐘，離結(jié)束還有1分鐘時(shí)，計(jì)時(shí)員提示一次，時(shí)間結(jié)束時(shí)，計(jì)時(shí)員提示，考生停止答題。

四、成績(jī)計(jì)算方法

面試分值按百分制計(jì)分，面試計(jì)分方法為：面試考官給出的評(píng)分總和的平均值，即為該考生的面試成績(jī)。面試得分按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，按60%計(jì)入總成績(jī)。

五、面試流程

（一）報(bào)到

進(jìn)入面試的考生須于6月6日（星期五）13：00之前，持本人二代有效居民身份證和筆試準(zhǔn)考證到學(xué)校致遠(yuǎn)樓2樓，經(jīng)工作人員確認(rèn)身份后進(jìn)入候考室。

（二）候考

考生根據(jù)指示牌提示進(jìn)入候考區(qū)，在工作人員指引下進(jìn)入候考教室。

1.上交通訊工具?？忌鷮㈥P(guān)閉的手機(jī)裝入專用信封內(nèi)，并在信封上書寫本人的姓名和手機(jī)號(hào)碼，將裝有手機(jī)的信封交給候考室工作人員。

2.核驗(yàn)身份?？忌鷮?zhǔn)考證和身份證原件交由工作人員進(jìn)行驗(yàn)證。

3.抽取順序。13:30考生現(xiàn)場(chǎng)抽取面試序號(hào)，填寫《考生抽簽順序信息登記表》，并領(lǐng)取面試順序貼。

未按時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)參加抽簽的考生，由工作人員按崗位類別及準(zhǔn)考證號(hào)順序代為抽簽。14:00面試開始時(shí)仍未到達(dá)簽到地點(diǎn)的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

（三）面試考核

考生在工作人員的引導(dǎo)下完成面試考核，面試考核結(jié)束后，考生在等候室等待成績(jī)。

（四）離場(chǎng)

面試結(jié)束后，考場(chǎng)聯(lián)絡(luò)員將考生物品交還考生本人，考生立即離開學(xué)校，不得在校逗留或返回候考教室。

六、注意事項(xiàng)

（一）面試考核期間考場(chǎng)實(shí)行封閉管理，考生統(tǒng)一將手機(jī)、智能手表、移動(dòng)存儲(chǔ)工具等電子設(shè)備交工作人員集中代為保管，如發(fā)現(xiàn)未上交的，一律按違紀(jì)處理，取消面試資格。

（二）考生必須服從工作人員管理，嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律，如在面試過程中有違紀(jì)行為，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）考生進(jìn)入面試考場(chǎng)后，只能向考官報(bào)告自己的抽簽順序號(hào)，不得將姓名以及其他個(gè)人信息報(bào)告考官，如有違反，面試成績(jī)無(wú)效。

（四）根據(jù)《貴州師范學(xué)院2025年公開招聘工作人員方案》要求，面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

聯(lián)系電話：0851-86276071，楊老師15985167264

貴州師范學(xué)院

2025年5月30日

附件1：

貴州師范學(xué)院2025年公開招聘工作人員進(jìn)入面試人員名單

件2：

貴州師范學(xué)院2025年公開招聘面試考核工作流程