為確保安順旅游集團有限公司“第十三屆貴州人才博覽會”招聘工作有計劃、按步驟、有條不紊的推進，根據(jù)《安順旅游集團有限公司“第十三屆貴州人才博覽會”招聘工作方案》，現(xiàn)將本次招聘信息公告如下：

一、招聘流程

本次面向社會公開招聘崗位共20個、招聘人數(shù)49人。招聘分為報名、資格審核、考試、資格復審和體檢、公示和聘用等階段。

(一)報名

1.報名采取網(wǎng)上報名的方式進行。應聘人員登錄“貴州人才博覽會”官網(wǎng)(https://rc.guizhou.gov.cn/home/login/login.html)，搜索“安順旅游集團”，找到相應崗位名稱點擊“投遞簡歷”進行報名，每人只能選擇一個崗位進行報名，多個崗位同時報名視為報名無效，逾期不予受理。

2.報名時間：崗位發(fā)布之日起2025年6月4日至2025年6月30日24:00截止。

3.報名方式：線上報名。報名人員通過網(wǎng)站注冊登錄,選擇報名崗位投遞簡歷，并將本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術職稱證等對應職位所需證明材料上傳;報名信息一經(jīng)提交默認生效，無法退回，請仔細閱讀崗位要求與職責，確認資料齊全，若因資料不齊或投遞崗位有誤，需自行承擔責任。

4.任職資格條件計算年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術職稱時間計算日按截至2025年6月30日計算。

(二)資格審核

1.依據(jù)招聘條件對應聘人員進行資格審核，根據(jù)需要可要求應聘人員補充有關材料。第三方招聘服務機構將以電話、短信或電子郵件等形式通知通過資格初審的應聘人員進行考試。

2.應聘人員應對填報信息的真實性負責，如與事實不符，即取消其應聘資格;如在錄用之后查出應聘時存在個人信息造假行為的，取消錄用資格。

(三)考試

結合本次招聘的20個崗位，考慮到招聘的人選需具備優(yōu)秀的綜合能力素質及專業(yè)能力，能夠盡快適應工作環(huán)境，根據(jù)工作要求掌握相關技能，廚師崗位采用“實操技能測試+面試”;設計師、門店店長、銷售經(jīng)理、餐飲主管、要客服務員、高級導游、工程維護等8個崗位采用“面試+面試”;項目管理專員、運營管理員、財務工作員、法務專員等11個崗位采用“筆試+面試”，所有崗位分初試和復試兩輪進行考試，筆試方式按照標準設置，分為《公共基礎知識》占40%，按崗位分類考《專業(yè)知識》占60%。

1.初試

通過資格初審的應聘人員進行初試(專業(yè)測試、面試或實操技能考試)，具體時間及要求以電話、短信或電子郵件等形式另行通知，未入圍初試環(huán)節(jié)的人員不再通知。初試總分100分，初試成績低于60分的應聘人員不予進入復試。

2.復試

各崗位分別按初試成績從高到低排序，原則上按照復試人數(shù)與擬聘人數(shù)3:1的比例確定入圍復試人員，末位初試成績相同的同時進入復試。具體復試時間及方式將通過電話、短信或電子郵件另行通知，未入圍復試環(huán)節(jié)的人員將不再通知。復試總分100分，復試成績低于60分的應聘人員不予聘用。崗位實際參加復試人數(shù)與擬聘用人數(shù)比例低于2:1時，應聘人員復試成績需高于70分方可進入下一環(huán)節(jié)。

3.總成績

應聘人員初試、復試總成績實行百分制，初試成績、復試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

總成績=初試成績×40%+復試成績×60%(除實操崗位)

實操崗位總成績=實操成績×60%+復試成績×40%

(四)考察和背景調(diào)查

根據(jù)崗位總成績從高到低排序，按照崗位計劃招聘人數(shù)等額確定進入背景調(diào)查人選。主要審查應聘人員報名信息真實性、有無吸毒史、是否為失信聯(lián)合懲戒人員、是否有違法犯罪記錄，最近一段至兩段工作履歷和工作表現(xiàn)核實等事項。不配合條件的視為放棄應聘資格。

(五)體檢

體檢環(huán)節(jié)必須在縣級及以上綜合性醫(yī)院，并在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結論。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及相關規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格和自動放棄體檢的人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費由參檢人員自行承擔，體檢時間、地點另行通知。

(六)公示聘用

根據(jù)背景調(diào)查及體檢結果確定擬聘用人員名單，經(jīng)集團公司審議通過后，在“貴州人才博覽會”或“第三方招聘服務機構”官網(wǎng)公示5個工作日。公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，發(fā)送通知書，與用人單位辦理聘用手續(xù)，簽訂3年固定期限勞動合同，執(zhí)行不超過6個月的試用期，工資待遇按用人單位規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)考核不合格或被證明不符合崗位要求的，解除勞動合同。

四、工作要求

(一)資格審核工作貫穿招聘全程，招聘期間及聘用后如發(fā)現(xiàn)應聘人員存在偽造學歷或其他騙取考試、聘用資格行為的，公司有權終止或取消其考試、聘用資格，且該應聘人員今后不得參加公司及成員單位組織的任何招聘活動。

(二)如有應聘人員因資格復審、體檢不符合聘用要求的，根據(jù)崗位總成績從高到低排序，按本次招聘程序依次遞補。崗位綜合成績相同的，取復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。復試成績相同的，由第三方招聘服務機構組織加試，以加試成績高低決定排序。

(三)應聘人員經(jīng)公示聘用后因個人原因放棄聘用機會的，3年內(nèi)不得參加本公司及下屬單位組織的招聘活動。

(四)本次考試不指定參考書目，不舉辦也不委托任何培訓機構開展培訓服務。

(五)應聘人員應保證所留的聯(lián)系信息準確有效，并保持通訊工具暢通，適時關注招聘動態(tài)。因電話、手機短信等聯(lián)系不暢造成無法聯(lián)系本人的，后果由應聘人員自己承擔。

(六)整個招聘工作接受集團公司紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。凡對違反有關規(guī)定的，將追究有關人員的責任。

附件：安順旅游集團有限公司崗位招聘匯總表.pdf