為確保安順旅游集團(tuán)有限公司“第十三屆貴州人才博覽會(huì)”招聘工作有計(jì)劃、按步驟、有條不紊的推進(jìn)，根據(jù)《安順旅游集團(tuán)有限公司“第十三屆貴州人才博覽會(huì)”招聘工作方案》，現(xiàn)將本次招聘信息公告如下：

一、招聘流程

本次面向社會(huì)公開招聘崗位共20個(gè)、招聘人數(shù)49人。招聘分為報(bào)名、資格審核、考試、資格復(fù)審和體檢、公示和聘用等階段。

1、 貴州黃果樹旅游集團(tuán)股份有限公司

產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目中心工程項(xiàng)目管理員1人

2、安順黃果樹機(jī)場(chǎng)管理有限公司

財(cái)務(wù)工作員1人

3、安順旅游集團(tuán)安之旅旅行社有限責(zé)任公司

法務(wù)專員1人

4、貴州黃果樹旅游發(fā)展有限公司

質(zhì)量法務(wù)專員1人、要客服務(wù)員3人

5、安順旅游集團(tuán)文創(chuàng)商品發(fā)展有限公司

設(shè)計(jì)師1人、門店店長(zhǎng)3人

6、安順旅游集團(tuán)文旅融合創(chuàng)新研究院有限責(zé)任公司

高級(jí)導(dǎo)游6人

7、貴州安順龍宮旅游有限責(zé)任公司

運(yùn)營(yíng)管理員2人

8、安順旅游集團(tuán)大黃果樹夜游運(yùn)營(yíng)管理有限公司

核算會(huì)計(jì)1人

9、安順旅游集團(tuán)格凸河旅游有限公司

項(xiàng)目管理員1人

10、貴州黃果樹酒店集團(tuán)有限責(zé)任公司

廚師7人、工程維護(hù)2人、店長(zhǎng)5人

11、安順旅游集團(tuán)酒店運(yùn)營(yíng)管理有限公司

銷售經(jīng)理4人、餐飲主管6人

12、安順旅游集團(tuán)古城運(yùn)營(yíng)管理有限公司

運(yùn)營(yíng)管理專員1人、會(huì)計(jì)人1人、項(xiàng)目管理員1人、安全生產(chǎn)管理員1人

（一）報(bào)名

1.報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員登錄“貴州人才博覽會(huì)”官網(wǎng)（https://rc.guizhou.gov.cn/home/login/login.html），搜索“安順旅游集團(tuán)”，找到相應(yīng)崗位名稱點(diǎn)擊“投遞簡(jiǎn)歷”進(jìn)行報(bào)名，每人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，多個(gè)崗位同時(shí)報(bào)名視為報(bào)名無(wú)效，逾期不予受理。

2.報(bào)名時(shí)間：崗位發(fā)布之日起2025年6月4日至2025年6月30日24:00截止。

3.報(bào)名方式：線上報(bào)名。報(bào)名人員通過(guò)網(wǎng)站注冊(cè)登錄,選擇報(bào)名崗位投遞簡(jiǎn)歷，并將本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證等對(duì)應(yīng)職位所需證明材料上傳。任職資格條件計(jì)算年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)間計(jì)算日按截至2025年6月30日計(jì)算。

（二）資格審核

1.依據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，根據(jù)需要可要求應(yīng)聘人員補(bǔ)充有關(guān)材料。第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)將以電話、短信或電子郵件等形式通知通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，即取消其應(yīng)聘資格；如在錄用之后查出應(yīng)聘時(shí)存在個(gè)人信息造假行為的，取消錄用資格。

（三）考試

結(jié)合本次招聘的20個(gè)崗位，考慮到招聘的人選需具備優(yōu)秀的綜合能力素質(zhì)及專業(yè)能力，能夠盡快適應(yīng)工作環(huán)境，根據(jù)工作要求掌握相關(guān)技能，廚師崗位采用“實(shí)操技能測(cè)試+面試”；設(shè)計(jì)師、門店店長(zhǎng)、銷售經(jīng)理、餐飲主管、要客服務(wù)員、高級(jí)導(dǎo)游、工程維護(hù)等8個(gè)崗位采用“面試+面試”；項(xiàng)目管理專員、運(yùn)營(yíng)管理員、財(cái)務(wù)工作員、法務(wù)專員等11個(gè)崗位采用“筆試+面試”，所有崗位分初試和復(fù)試兩輪進(jìn)行考試，筆試方式按照標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占40%，按崗位分類考《專業(yè)知識(shí)》占60%。

1.初試

通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行初試（專業(yè)測(cè)試、面試或?qū)嵅偌寄芸荚嚕唧w時(shí)間及要求以電話、短信或電子郵件等形式另行通知，未入圍初試環(huán)節(jié)的人員不再通知。初試總分100分，初試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員不予進(jìn)入復(fù)試。

2.復(fù)試

各崗位分別按初試成績(jī)從高到低排序，原則上按照復(fù)試人數(shù)與擬聘人數(shù)3:1的比例確定入圍復(fù)試人員，末位初試成績(jī)相同的同時(shí)進(jìn)入復(fù)試。具體復(fù)試時(shí)間及方式將通過(guò)電話、短信或電子郵件另行通知，未入圍復(fù)試環(huán)節(jié)的人員將不再通知。復(fù)試總分100分，復(fù)試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員不予聘用。崗位實(shí)際參加復(fù)試人數(shù)與擬聘用人數(shù)比例低于2:1時(shí)，應(yīng)聘人員復(fù)試成績(jī)需高于70分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.總成績(jī)

應(yīng)聘人員初試、復(fù)試總成績(jī)實(shí)行百分制，初試成績(jī)、復(fù)試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

總成績(jī)=初試成績(jī)×40%+復(fù)試成績(jī)×60%（除實(shí)操崗位）

實(shí)操崗位總成績(jī)=實(shí)操成績(jī)×60%+復(fù)試成績(jī)×40%

（四）考察和背景調(diào)查

根據(jù)崗位總成績(jī)從高到低排序，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入背景調(diào)查人選。主要審查應(yīng)聘人員報(bào)名信息真實(shí)性、有無(wú)吸毒史、是否為失信聯(lián)合懲戒人員、是否有違法犯罪記錄，最近一段至兩段工作履歷和工作表現(xiàn)核實(shí)等事項(xiàng)。不配合條件的視為放棄應(yīng)聘資格。

（五）體檢

體檢環(huán)節(jié)必須在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格和自動(dòng)放棄體檢的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)由參檢人員自行承擔(dān)，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（六）公示聘用

根據(jù)背景調(diào)查及體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，經(jīng)集團(tuán)公司審議通過(guò)后，在“貴州人才博覽會(huì)”或“第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)”官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，由組織人事部發(fā)送通知書，與用人單位辦理聘用手續(xù)，簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，執(zhí)行不超過(guò)6個(gè)月的試用期，工資待遇按用人單位規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)考核不合格或被證明不符合崗位要求的，解除勞動(dòng)合同。

二、工作要求

（一）資格審核工作貫穿招聘全程，招聘期間及聘用后如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在偽造學(xué)歷或其他騙取考試、聘用資格行為的，公司有權(quán)終止或取消其考試、聘用資格，且該應(yīng)聘人員今后不得參加公司及成員單位組織的任何招聘活動(dòng)。

（二）如有應(yīng)聘人員因資格復(fù)審、體檢不符合聘用要求的，根據(jù)崗位總成績(jī)從高到低排序，按本次招聘程序依次遞補(bǔ)。崗位綜合成績(jī)相同的，取復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。復(fù)試成績(jī)相同的，由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)組織加試，以加試成績(jī)高低決定排序。

（三）應(yīng)聘人員經(jīng)公示聘用后因個(gè)人原因放棄聘用機(jī)會(huì)的，3年內(nèi)不得參加本公司及下屬單位組織的招聘活動(dòng)。

（四）本次考試不指定參考書目，不舉辦也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)服務(wù)。

（五）應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持通訊工具暢通，適時(shí)關(guān)注招聘動(dòng)態(tài)。因電話、手機(jī)短信等聯(lián)系不暢造成無(wú)法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘人員自己承擔(dān)。

（六）整個(gè)招聘工作接受集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。凡對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的，將追究有關(guān)人員的責(zé)任。

咨詢電話：0851-84132416（工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00）。

附件：

安順旅游集團(tuán)有限公司崗位招聘匯總表.pdf