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根據(jù)《六盤水市水城區(qū)2025年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員公告》（以下簡稱《招聘公告》）規(guī)定，擬對第一批體檢合格人員進行考察，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次考察政審工作在區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一組織下，由招聘單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)實施。

二、考察政審對象

根據(jù)《招聘公告》的規(guī)定，考察政審對象為體檢合格人員，放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。考察政審對象名單詳見《六盤水市水城區(qū)2025年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員進入考察政審環(huán)節(jié)人員名單（第一批240人）》（附件1）。

三、考察政審時間：2025年6月12日至6月20日。

四、考察政審地點：教師崗位的考察政審在水城區(qū)教育局；非教師崗位的考察政審在水城區(qū)人力資源和社會保障局。（招聘單位聯(lián)系電話詳見附件2）

五、考察對象需提交的資料

（一）本人人事檔案；（注：教師類考生請于考察政審期間將人事檔案<有多個學(xué)籍檔案的須一起提交>交到六盤水市水城區(qū)教育局人事檔案室<聯(lián)系人：張?zhí)煳模?lián)系電話：0858－6664745>；非教師類考生請于考察政審期間將檔案<有多個學(xué)籍檔案的須一起提交>交到六盤水市水城區(qū)人力資源和社會保障局干部人事檔案室<聯(lián)系人：李魁，聯(lián)系電話：0858－8935657>）

（二）有效居民身份證原件及復(fù)印件一份；

（三）職位所要求的學(xué)歷、學(xué)位及資格證等證書原件及復(fù)印件一份；

（四）資格復(fù)審后參加工作的在職人員需提交所在單位及具有人事管理權(quán)限的主管部門出具的同意報考證明原件；

（五）已辭職人員需提交與原單位解除勞動合同或聘用合同的證明原件；

（六）根據(jù)考察工作需要，招聘單位要求提供的其他材料。

六、工作要求

（一）負(fù)責(zé)考察單位應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由本單位兩名以上在職在編黨員組成，工作組成員應(yīng)當(dāng)政治可靠、堅持原則；作風(fēng)正派、辦事公正、責(zé)任心強；熟悉人事考察工作，善于識別人才。

（二）考察工作組主要職責(zé)

1．組織實施考察政審工作；

2．撰寫考察材料；

3．匯報考察結(jié)果，并提出考察意見；

4．處理考察工作中的有關(guān)問題。

（三）考察內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

考察內(nèi)容主要包括考生的政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

（四）考察方法

考察工作按照領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則進行。定性評價、量性分析，保證考察的全面性、公正性；可采取個別談話、實地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法開展。根據(jù)需要也可以進行延伸考察，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，據(jù)實撰寫結(jié)論性考察材料，同時填寫《六盤水市水城區(qū)2025年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考察政審表》（附件3），主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括考生的思想政治表現(xiàn)、工作表現(xiàn)、存在的問題和不足，考察定性意見（建議聘用或建議不予聘用）等。各招聘單位務(wù)必于2025年6月21日前將《六盤水市水城區(qū)2025年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考察政審表》報送區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。（注：《六盤水市水城區(qū)2025年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考察政審表》交到六盤水市水城區(qū)人力資源和社會保障局502辦公室<聯(lián)系人：石楊，聯(lián)系電話：0858－8935666>）。

特別提示：考察期間，請考生保持通信暢通，主動與各招聘單位聯(lián)系，并及時提供本人人事檔案存放信息，積極配合完成考察工作。如因考生通信聯(lián)絡(luò)不暢等原因?qū)е碌呢?zé)任由考生自行承擔(dān)。對于入圍此次考察的考生，無正當(dāng)理由不參加考察的，其行為將記錄在相關(guān)人事考試誠信檔案中。同時，《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）第十二條規(guī)定“應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年?！?/p>

附件2：招聘單位聯(lián)系電話.pdf