一、公司簡(jiǎn)介
黔西南金龍黃金礦業(yè)有限責(zé)任公司始建于1992年，是中國(guó)黃金集團(tuán)有限公司（中央企業(yè)）三級(jí)子公司，隸屬中國(guó)黃金集團(tuán)貴州有限公司直接管理，是中國(guó)黃金集團(tuán)有限公司首次進(jìn)軍開(kāi)發(fā)貴州省的橋頭堡。公司是集氧化礦采、選、冶綜合一體的黃金礦山企業(yè)，礦山生產(chǎn)采用露天和井下，有氧化礦露天堆浸廠、全泥氰化廠、尾渣清潔生產(chǎn)示范項(xiàng)目回收三個(gè)選礦系統(tǒng)。
二、招聘原則
堅(jiān)持黨管干部、人才匹配的原則；
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；
堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位
地質(zhì)技術(shù)員1人、選礦技術(shù)員2人、采礦技術(shù)員1人、冶煉技術(shù)員1人、技能人才7人，各崗位要求詳見(jiàn)《黔西南金龍黃金礦業(yè)有限責(zé)任公司2025年度公開(kāi)招聘崗位需求表》（附件1）。
三、招聘條件
四、招聘程序：
本次招聘工作分為發(fā)布招聘公告、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查或考察、體檢和錄用等程序。
（一）發(fā)布公告
在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、微信公眾號(hào)發(fā)布公開(kāi)招聘公告，公告時(shí)間從2025年6月23日至2025年6月30日。
（二）公開(kāi)報(bào)名
1.本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間：2025年6月23日至2025年7月5日。
2.符合公開(kāi)招聘條件人員，填寫(xiě)《黔西南金龍黃金礦業(yè)有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員登記表》（附件2）發(fā)送至郵箱HRd@foxmail.com進(jìn)行報(bào)名。
3.報(bào)名材料：報(bào)考人員請(qǐng)根據(jù)本公告招聘條件及崗位要求在報(bào)名時(shí)將下列材料一并提供發(fā)送至報(bào)名郵箱，所上傳材料必須齊全，且清晰可見(jiàn)：
(1)《黔西南金龍黃金礦業(yè)有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員登記表》（附件2）（必有項(xiàng)）；
(2)本人有效《居民身份證》國(guó)徽面及人像面、戶口簿首頁(yè)和本人頁(yè)（必有項(xiàng)）；
(3)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件（必有項(xiàng)）；
(4)獲取獎(jiǎng)項(xiàng)證書(shū)（如無(wú)則不用提供）；
(5)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)掃描件（如無(wú)則不用提供）；
(6)近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（專(zhuān)業(yè)技術(shù)成果）材料電子文檔及掃描件和其他相關(guān)證明材料電子文檔及掃描件（如無(wú)則不用提供）。
報(bào)名注意事項(xiàng)：
每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)、完整填寫(xiě)本人相關(guān)信息，若存在弄虛作假或隱瞞信息，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。
備注：應(yīng)聘人員請(qǐng)將《應(yīng)聘人員登記表》及以上所有證件材料郵寄至指定郵箱HRd@foxmail.com，郵件主題及簡(jiǎn)歷命名格式：應(yīng)聘崗位-姓名-專(zhuān)業(yè)
（三）資格審查
公司將根據(jù)招聘資格條件對(duì)報(bào)名人員填報(bào)的信息進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)確定參加面試人選。應(yīng)聘人員須提供本人真實(shí)、完整的應(yīng)聘信息，對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，則取消應(yīng)聘和錄用資格，所造成的全部后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
（四）筆試
通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，須參加統(tǒng)一組織筆試。筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)、公司發(fā)展史、專(zhuān)業(yè)知識(shí)。筆試滿分100分，筆試成績(jī)按40%計(jì)入總成績(jī)。具體時(shí)間、面試方式另行通知。根據(jù)筆試成績(jī)確定面試人員名單。筆試崗位詳見(jiàn)《黔西南金龍黃金礦業(yè)有限責(zé)任公司2025年度公開(kāi)招聘崗位需求表》（附件1）
（五）面試
根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排名入圍公示5個(gè)工作日，公示結(jié)束后統(tǒng)一組織面試，面試成績(jī)100分，按60%計(jì)入總成績(jī)。具體時(shí)間、面試方式另行通知。根據(jù)總成績(jī)（筆試40%+面試60%）情況綜合評(píng)定后確定背調(diào)和體檢人員名單。
（六）背景調(diào)查或考察
通過(guò)查閱人事檔案、電話等方式對(duì)擬聘人員開(kāi)展背景調(diào)查，也可由戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具無(wú)犯罪記錄證明。
（七）體檢
綜合評(píng)定及背景調(diào)查結(jié)束后，通知擬聘人員進(jìn)行體檢。放棄體檢或體檢不合格的，不予錄用。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，并于規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《職業(yè)健康檢查管理辦法》執(zhí)行。體檢事宜將通過(guò)郵件、短信或者電話進(jìn)行通知，體檢費(fèi)用由擬聘人員先自理后報(bào)銷(xiāo)，并于規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢。
（八）錄用
體檢合格后，對(duì)擬聘用人員公示5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，在公示期內(nèi)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫停聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿無(wú)異議的，通知辦理入職手續(xù)，聘用人員首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，試用期3個(gè)月。試用期滿后經(jīng)考核合格方可轉(zhuǎn)正，不合格者解聘。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄錄用資格。
五、待遇及管理
擬聘人員一經(jīng)錄用，薪酬待遇按黔西南金龍黃金礦業(yè)有限責(zé)任公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受五險(xiǎn)一金、休假等相關(guān)法定福利待遇。
六、其他事項(xiàng)
（一）在本次招聘中，因應(yīng)聘人員面試、背景調(diào)查、體檢不合格，或自愿放棄，或在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題而導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，黔西南金龍黃金礦業(yè)有限責(zé)任公司可根據(jù)實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ)。
（二）應(yīng)聘人員通信需保持暢通，招聘期間，各招聘環(huán)節(jié)的通知事項(xiàng)以手機(jī)短信或電子郵件等方式通知。未進(jìn)入面試的人員將不再另行通知。
（三）本次公開(kāi)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員信息資料嚴(yán)格保密。
（四）黔西南金龍黃金礦業(yè)有限責(zé)任公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位招聘工作，并享有最終解釋權(quán)。
報(bào)名咨詢電話：17508596706
監(jiān)督電話：0859-8710335
附件1：黔西南金龍黃金礦業(yè)有限責(zé)任公司2025年度公開(kāi)招聘崗位需求表.xlsx
附件2：黔西南金龍黃金礦業(yè)有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員登記表.docx
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