為深入實施人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結構，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農業(yè)現(xiàn)代化、旅游產業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領導

為確保本次引進工作的順利進行，成立黔西市2025年第一批次“人才強市”人才引進工作專班，本次人才引進工作由黔西市委人才辦牽頭，專班辦公室設在黔西市人力資源和社會保障局。

二、引進原則

（一）堅持按需設崗，按崗引進原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進對象及條件

（一）引進對象

根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市黔西市2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（全職事業(yè)）》要求，引進崗位序號24、26、27符合崗位條件且資格審查合格人員。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。具有較好的政治素質和道德品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。

3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5.取得崗位所需的學歷學位。

6.碩士研究生及以上學歷學位人才、副高級及以上職稱專業(yè)技術人才和技師及以上高技能人才年齡原則上不超過45周歲。

7.具備報名崗位所需的其他資格及條件。

（三）有下列情形之一的，不得引進

1.曾因犯罪受過司法機關刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀正在接受調查、審查尚未作出結論的。

3.處于黨紀、政務處分所規(guī)定的限制期內的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

6.近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

7.自2025年1月22日起，畢節(jié)市內機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。

8.違反有關規(guī)定不適宜引進的。

四、引進程序

（一）資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市黔西市2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（全職事業(yè)）》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的報名表、畢業(yè)證書、學位證書（2025年應屆畢業(yè)生未取得學位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表）、身份證以及工作履歷表等進行審核，審核合格的，報畢節(jié)市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。資格審查貫穿整個人才引進全過程，在引進過程中任一環(huán)節(jié)及辦理聘用手續(xù)后，一經發(fā)現(xiàn)引進人員資格條件不符合《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》要求的，提供的信息材料是虛假、偽造的，隨時取消其應聘資格或解聘處理。

（二）面試測評

1.面試測評對象

通過資格審查的人員。

2.面試測評時間、地點

面試測評時間：2025年7月5日。

面試測評地點：詳見《面試準考證》。

3.面試報到事宜

面試人員需持畢業(yè)證書、學位證書原件和教育部學歷證書電子注冊備案表（暫未取得畢業(yè)證、學位證的需提供教育部學籍在線驗證報告、就業(yè)推薦表或學校證明）、身份證原件及資格審查所需的其他材料原件于2025年7月3日9：00—12:00，14：30—17：30到黔西市就業(yè)和社會保障大樓現(xiàn)場復核，具體地址：黔西市杜鵑街道茨園路東側（育才社區(qū)辦公樓旁），復核通過后提交1寸彩色照片3張，領取《面試準考證》并簽訂誠信報考承諾書，逾期未領取面試準考證的視為放棄聘用資格。

4.面試程序

（1）考生于7月5日上午7：30起憑有效《居民身份證》《面試準考證》進入指定候考室，并將通訊工具及其他電子設備交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。上午8：00前仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權。

（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。

（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由用人單位結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

5．面試測評方式和內容：

（1）面試測評方式為結構化面試；測評內容主要考察應聘人員的儀表舉止、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。

（2）中共貴州黔西經濟開發(fā)區(qū)工作委員會、貴州黔西經濟開發(fā)區(qū)管理委員會崗位序號24專業(yè)技術崗位如領取面試準考證人數(shù)不超過30人（含30人），將組織一輪面試，面試方式為結構化面試，面試時間15分鐘。面試結束后根據(jù)該崗位引進人數(shù)需求，按面試測評成績從高分到低分排序，等額確定進入下一環(huán)節(jié)對象。面試成績低于70分者不予進入下一環(huán)節(jié)。（面試若出現(xiàn)名次末位并列時，由專班辦公室結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)）。

中共貴州黔西經濟開發(fā)區(qū)工作委員會、貴州黔西經濟開發(fā)區(qū)管理委員會崗位序號24專業(yè)技術崗位如領取面試準考證人數(shù)超過30人，將組織兩輪面試，面試方式為結構化面試，第一輪面試時間12分鐘；第二輪面試時間15分鐘。第一輪面試時間為2025年7月5日上午，考生第一輪抽簽均勻分到指定考場，每個考場面試成績從高分到低分排名前3名人員且面試成績不低于70分者進入第二輪面試（同一考場考生第一輪面試成績出現(xiàn)名次末位并列的，同時進入第二輪面試）。

考場分配方式如下：結合資格初審合格人數(shù)，如領取面試準考證人數(shù)超過60人，設置3個考場；如領取面試準考證人數(shù)超過30人不超過60人，設置2個考場。

第二輪面試時間為2025年7月5日下午，具體時間另行通知。面試結束后根據(jù)該崗位引進人數(shù)需求，按第二輪面試測評成績從高分到低分排序，等額確定進入下一環(huán)節(jié)對象，面試成績低于70分者不予進入下一環(huán)節(jié)。（第二輪面試若出現(xiàn)名次末位并列時，結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)）。

在第一輪面試結束后，請考生不要遠離黔西市城區(qū)，保持電話暢通，確保30分鐘以內能到場參加第二輪面試。第一輪面試結束后工作人員全部匯總成績后將及時電話通知進入第二輪面試考生具體面試時間和地點。請考生帶好本人身份證及面試準考證并保持電話暢通，如果因考生本人原因未收到通知或未能參加第二輪面試的，責任自負。

（3）黔西市文化館序號26、27專業(yè)技術崗位只組織一場面試，設置面試考場2個，面試時間12分鐘。

6.面試測評成績評定方法：面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

7.進入下一輪程序的確定辦法：面試成績按從高到低的順序排名，結合引進人數(shù)，等額確定進入體檢人員名單，且面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。

8.專家設置：每個面試考場設面試測評專家7名。

五、體檢

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風險防控指南（試行）〉的通知》（黔人社通〔2023〕125號）附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范（試行）》進行操作。體檢醫(yī)院由工作專班辦公室指定，未經指定的其他任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可，不參加體檢或體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納，體檢時間另行通知。

因應聘人員不參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再進行遞補。

六、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。考察政審工作由黔西市2025年第一批次“人才強市”人才引進工作專班辦公室統(tǒng)一組織，引進單位及其主管部門具體負責實施。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

（一）不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

（二）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

（三）曾被開除公職或在機關（含參公單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

（四）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的；

（五）在各級公務員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的；

（六）不符合引進對象條件或職位所需資格條件的；

（七）有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員；

（八）在考察政審結束前，未能提交應聘職位所需學歷證書、學位證書、相關資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格；

（九）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（十）其他不能聘用的情況。

七、公示

經面試測評、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在黔西市人民政府網(wǎng)進行公示，公示時間不少于7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期間反映問題經查實有影響聘用的，取消聘用資格。

八、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關材料報畢節(jié)市人力資源和社會保障局，按照相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

被聘用人員應在規(guī)定時間內到聘用單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。新聘用人員試用期一年，在試用期滿考核不合格的，取消聘用資格；考核合格的，正式聘用。聘用人員一經聘用，在招聘單位最低服務期限為5年，服務期限內不得有申請調動、解除聘用合同、參加其他事業(yè)單位的招聘考試等離開工作崗位的行為。

在整個人才引進過程中，因應聘人員自動放棄或體檢、考察政審、公示結果不合格等原因造成崗位空缺的，不作順延遞補。

九、紀律監(jiān)督

（一）人才引進工作主動接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界監(jiān)督。工作人員和應聘人員要嚴格遵守有關的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按有關規(guī)定嚴肅處理。

（二）在人才引進各環(huán)節(jié)中，國家事業(yè)單位主管部門出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（三）在人才引進過程中，由黔西市2025年第一批次“人才強市”人才引進工作專班辦公室發(fā)布的各項引進信息（如面試測評成績、公示等內容）都將在黔西市人民政府網(wǎng)上公布，請考生密切關注公布的相關信息，因考生未及時閱讀而引起的后果由考生自負。

（四）本實施方案由黔西市2025年第一批次“人才強市”人才引進工作專班負責解釋，未盡事宜由黔西市2025年第一批次“人才強市”人才引進工作專班研究決定。

咨詢電話：0857-4245863（黔西市委組織部）

??????????0857-4246135（黔西市人社局）

監(jiān)督電話：0857-4242432（黔西市紀委市監(jiān)委派駐第一紀檢監(jiān)察組）

附件：

附件：單位同意報考證明.doc

黔西市2025年第一批次“人才強市”人才引進工作專班辦公室

2025年6月27日