貴陽(yáng)市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“貴陽(yáng)人才集團(tuán)”或“集團(tuán)”）是貴陽(yáng)貴安實(shí)施“人才興市”戰(zhàn)略的重要市場(chǎng)化、公司化抓手，由市委人才辦、市人社局進(jìn)行業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，市國(guó)資委履行出資人職責(zé)，委托貴陽(yáng)產(chǎn)控集團(tuán)管理。貴陽(yáng)人才集團(tuán)以建設(shè)區(qū)域人才集聚高地為總牽引，以實(shí)現(xiàn)人才高質(zhì)量發(fā)展為總目標(biāo)，秉承“助力企業(yè)發(fā)展，滿足人才需求”理念，著力打造“人才交流、人才培訓(xùn)、人才資格認(rèn)定、人才園區(qū)運(yùn)作、人才房保障”五大核心業(yè)務(wù)板塊，健全市場(chǎng)化、產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化的人才服務(wù)體系，搭建全鏈條培養(yǎng)、全要素支持、全周期服務(wù)的人才平臺(tái)，力爭(zhēng)成為全國(guó)一流人力資源服務(wù)企業(yè)。

　　現(xiàn)根據(jù)貴陽(yáng)人才集團(tuán)發(fā)展需要，面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘，具體事項(xiàng)如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、人崗相適、人事相宜原則；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

　　二、招聘人數(shù)及崗位

　　本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘22個(gè)崗位23人，具體崗位要求詳見(jiàn)《貴陽(yáng)市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司2025年第二批公開(kāi)招聘崗位信息表》（附件1）。任職條件計(jì)算年齡、工作年限、任職年限及取得專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)間計(jì)算日截止于報(bào)名截止之日。

　　三、招聘對(duì)象及招聘條件

　?。ㄒ唬┱衅笇?duì)象

　　1.符合公開(kāi)招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及其他條件的人員；

　　2.2025屆高校畢業(yè)生需在2025年7月底前取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)。

　　（二）招聘條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)；

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，積極進(jìn)取，職業(yè)素養(yǎng)好；

　　3.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書(shū)及其他資格條件要求，留學(xué)歸國(guó)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)，國(guó)境外2025屆高校畢業(yè)生需在2025年底前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

　　4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、邏輯思維、寫(xiě)作和學(xué)習(xí)能力，具備良好的職業(yè)道德、責(zé)任心和較強(qiáng)抗壓能力；

　　5.心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　?。ㄈ┮韵氯藛T不予錄用

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；

　　2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；

　　3.曾被開(kāi)除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；

　　4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的；

　　5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的；

　　6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；

　　7.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；

　　8.近三年年度考核中有被確定為不稱職（不合格）的；

　　9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

　　10.2024年以來(lái)參加貴陽(yáng)人才集團(tuán)公開(kāi)招聘考試時(shí)，進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的；

　　11.聘用后即構(gòu)成近親屬回避關(guān)系的（近親屬包括配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親四類）；

　　12.國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其他情形。

　　四、招聘程序

　　按照公開(kāi)報(bào)名、資格審查、初試、復(fù)試、體檢、考察、錄用、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　?。ㄒ唬┕_(kāi)報(bào)名

　　1.本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)線上報(bào)名方式，不受理線下報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為自招聘公告發(fā)布之日起至2025年7月23日23:59止。

　　2.報(bào)名人員請(qǐng)登錄貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站(https://zhaopin.gyckjt.cn)填報(bào)相關(guān)信息進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘人員應(yīng)符合崗位條件要求，且只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

　　3.報(bào)名注意事項(xiàng)：

　　(1)應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章，如實(shí)、完整填寫(xiě)本人相關(guān)信息。

　　(2)填寫(xiě)個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，從高中開(kāi)始填寫(xiě)，按照時(shí)間順序填寫(xiě)至本人最高學(xué)歷，還未完成的學(xué)習(xí)經(jīng)歷請(qǐng)勿填寫(xiě)。

　　(3)填寫(xiě)個(gè)人工作經(jīng)歷時(shí)，從先到后依次填寫(xiě)，并注意核實(shí)起始時(shí)間。

　　(4)注冊(cè)時(shí)請(qǐng)上傳本人一寸白底證件照。個(gè)人信息填寫(xiě)完成后，請(qǐng)上傳與填寫(xiě)內(nèi)容一致的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證，如有相關(guān)證書(shū)，請(qǐng)一并上傳。

　　(5)應(yīng)聘人員須在報(bào)名系統(tǒng)下載打印《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件2）并手寫(xiě)簽字，在復(fù)試環(huán)節(jié)提交紙質(zhì)版。

　　4.報(bào)名步驟指引：進(jìn)入云端招聘平臺(tái)——點(diǎn)擊“社會(huì)招聘”頁(yè)面尋找對(duì)應(yīng)職位——點(diǎn)擊“職位名稱”查看職位信息——進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)找到對(duì)應(yīng)職位點(diǎn)擊“報(bào)名”——注冊(cè)個(gè)人信息——填寫(xiě)個(gè)人信息并根據(jù)崗位任職資格提交相關(guān)資格附件——完成報(bào)名。

　?。ǘ┵Y格審查

　　1.資格審查包括網(wǎng)上報(bào)名初審和公開(kāi)招聘全過(guò)程崗位條件審查。網(wǎng)上報(bào)名初審依據(jù)材料為應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫(xiě)和提交的個(gè)人信息及證明材料。通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名資格初審的人員進(jìn)入初試環(huán)節(jié)，通過(guò)人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到5:1比例的崗位，其招聘計(jì)劃數(shù)予以減少或取消。

　　2.貴陽(yáng)人才集團(tuán)將通過(guò)貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站或以短信方式通知進(jìn)入初試人員，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，確保手機(jī)暢通。應(yīng)聘人員因錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼、移動(dòng)信號(hào)、網(wǎng)絡(luò)信息中斷等非招聘單位原因?qū)е聼o(wú)法聯(lián)系的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

　　（三）初試

　　1.初試采用筆試形式進(jìn)行，筆試為閉卷考試，主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)能力及綜合能力，筆試滿分100分。應(yīng)聘人員憑有效居民身份證（或臨時(shí)身份證、公安機(jī)關(guān)出具的貼有照片并加蓋戶籍專用章的戶籍證明）參加筆試。

　　2.筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比不低于3:1，不高于6:1的比例確定進(jìn)入復(fù)試人員，達(dá)不到3:1比例的崗位，其招聘計(jì)劃數(shù)予以減少或取消，報(bào)考同一崗位考生的筆試成績(jī)名次末位并列的，同時(shí)確定為復(fù)試人員，公告初試成績(jī)及復(fù)試人員名單。

　?。ㄋ模?fù)試

　　1.復(fù)試采用現(xiàn)場(chǎng)面試形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維、系統(tǒng)思維、解決問(wèn)題能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力等。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)80分，面試分?jǐn)?shù)取各面試官平均分?jǐn)?shù)。

　　2.考生的綜合成績(jī)按初試成績(jī)占30％、復(fù)試成績(jī)占70％比例計(jì)算。初試、復(fù)試的成績(jī)和綜合成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，復(fù)試結(jié)束后，依據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序和招聘職位計(jì)劃數(shù)按1:1的比例確定體檢人員，公告復(fù)試人員綜合成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單。

　?。ㄎ澹w檢

　　考察合格人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢結(jié)果須為“合格”，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　?。┛疾?/p>

　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象。采取查閱人事檔案、背景調(diào)查等方式，對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、廉潔自律等進(jìn)行考察?？疾烊诉x在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交下列材料：

　　(1)提供現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔自律情況等有關(guān)材料。

　　(2)個(gè)人征信報(bào)告。

　　(3)戶籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄證明。

　　因體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄應(yīng)聘或人事檔案、社會(huì)信用等有問(wèn)題影響聘用的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位由工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，從綜合成績(jī)前3名中順位遞補(bǔ)。

　?。ㄆ撸╀浻?/p>

　　1.集團(tuán)黨委會(huì)研究決定

　　通過(guò)體檢及考察合格人員，經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)批準(zhǔn)同意，確定為擬聘用人員?！　?/p>

　　2.公示

　　經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)批準(zhǔn)同意的擬聘用人員在集團(tuán)官方網(wǎng)站進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　3.聘用　　

　　(1)集團(tuán)按勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。

　　(2)待遇及管理。根據(jù)貴陽(yáng)人才集團(tuán)及下屬子公司薪酬管理辦法對(duì)聘用人員確定待遇。如遇政策變化需調(diào)整有關(guān)待遇，以變化后的政策為準(zhǔn)。

　　(3)工作地點(diǎn)：貴陽(yáng)市。

　　五、其他注意事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┰谡衅高^(guò)程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過(guò)郵件、短信或電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。

　?。ǘ┍竟鎴?bào)名網(wǎng)址是報(bào)名的唯一網(wǎng)址，凡通過(guò)其他鏈接網(wǎng)站投遞的報(bào)名信息無(wú)效。請(qǐng)選擇以下網(wǎng)站查看公告及相關(guān)信息。因查看其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)載信息造成的應(yīng)聘失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

　　貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站：https://zhaopin.gyckjt.cn

　　貴陽(yáng)市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站：https://www.gygyrc.com

　?。ㄈ┪丛谝?guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加初試、復(fù)試、體檢、考察、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。

　?。ㄋ模┱衅腹ぷ魅探邮芗o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

　?。ㄎ澹┍菊衅负?jiǎn)章由集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　六、聯(lián)系及監(jiān)督方式

　?。ㄒ唬┍O(jiān)督電話：0851-84774917

　?。ǘ┳稍冸娫挘?/p>

　　貴陽(yáng)市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司：周老師18085161102、孫老師15519176171

　　貴陽(yáng)市人才安居服務(wù)有限公司：袁老師15085943170

　　貴陽(yáng)市人才發(fā)展集團(tuán)人力資源有限公司：鐘老師18985138680

　?。üぷ魅?:00—12:00，14:00—17:00）

　　附件：

1.貴陽(yáng)市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司2025年第二批公開(kāi)招聘崗位信息表.xlsx

2.應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū).doc