為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升公司整體競(jìng)爭(zhēng)力，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，特制定本招聘實(shí)施方案（以下稱《實(shí)施方案》）。

一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘工作人員5名，具體招聘情況詳見《貴州匯智達(dá)人力資源服務(wù)有限公司公開招聘工作人員崗位一覽表》（附件1）。

二、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

具有大專及以上學(xué)歷人員。具體要求詳見附件1。????????

（二）報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。

3.本次招聘限岑鞏縣戶籍報(bào)考，年齡在18周歲以上（2007年6月30日及以前出生），35周歲以下（1989年6月30日及以后出生）；其中：具有5年以上財(cái)稅崗位工作經(jīng)驗(yàn)人員，年齡可放寬至45周歲以下（1979年6月30日及以后出生）。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

5.具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

（三）以下人員不得報(bào)考

1.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員。

3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

4.人民法院認(rèn)定為失信行為的人員。

5.不符合招聘崗位相關(guān)條件的人員。

6.有法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)定明確不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審核時(shí)間、地點(diǎn)及所需提交材料

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審核時(shí)間：2025年7月30日至31日（上午9:00-11:30，下午14:00-17:30）。

（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審核地點(diǎn)：貴州匯智達(dá)人力資源服務(wù)有限公司辦公室現(xiàn)場(chǎng)提交報(bào)名材料（岑鞏縣?水街道振興大道下段思州大酒店商業(yè)群樓B1-2）。

（三）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查所需提交材料：

1.《貴州匯智達(dá)人力資源服務(wù)有限公司公開招聘工作人員報(bào)名表》1份。

2.本人有效《居民身份證》（或本人有效臨時(shí)居民身份證，下同）原件及復(fù)印件1份。

3.相關(guān)學(xué)歷、工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件1份。

4.戶口簿原件及復(fù)印件1份。

5.需放寬年齡還需提供放寬年齡所需證明材料。

應(yīng)聘人員對(duì)所提交的材料負(fù)責(zé)，在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、提供學(xué)歷、資格證書、證明等虛假材料或不符合報(bào)考條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消其招聘資格。

（四）報(bào)名資格審核合格人員需繳納考試費(fèi)100元/人。

四、考試方式

（一）考試方式將根據(jù)報(bào)名情況確定，主要采取筆試、面試（面談）相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1.同一崗位報(bào)名資格審核合格人數(shù)超過(guò)35人（不含35人）的，須先進(jìn)行筆試，再按1:10比例進(jìn)行面試（面談）。

2.同一崗位報(bào)名資格審核合格人數(shù)小于或等于35人的，只進(jìn)行面試（面談），只進(jìn)行面試（面談）的崗位，考生面試成績(jī)須達(dá)70分及以上，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（二）筆試

1.筆試內(nèi)容、筆試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

（三）面試（面談）

面試（面談）時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

五、綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)按百分制計(jì)算。

1.參加筆試、面試（面談）的考生考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)x40%+面試（面談）成績(jī)x60%；

2.直接進(jìn)入面試（面談）的考生考試綜合成績(jī)=面試（面談）成績(jī)；

筆試成績(jī)、面試（面談）成績(jī)和綜合成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

六、體檢

1.按綜合成績(jī)排名確定體檢對(duì)象，同一崗位考生總成績(jī)出現(xiàn)末名并列的，以筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象。不按時(shí)參加體檢的考生視為自動(dòng)放棄，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?？杖睄徫话凑毡緧徫痪C合成績(jī)排名，從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)；
??? 2.體檢在岑鞏縣人民醫(yī)院統(tǒng)一進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

七、考察

對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行政審考察，考察不合格的，按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

八、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在岑鞏縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期5天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)放棄或不合格等情況的，按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

九、相關(guān)待遇

薪酬待遇參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、紀(jì)律監(jiān)督?????

1.招聘工作全程接受社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守招考制度規(guī)定，如有違反或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2.本次招考聘用工作未盡事宜，由貴州匯智達(dá)人力資源服務(wù)有限公司公開招聘工作小組辦公室另行通知。

附件1：貴州匯智達(dá)人力資源服務(wù)有限公司公開招聘工作人員崗位一覽表新.xlsx

附件2：貴州匯智達(dá)人力資源服務(wù)有限公司公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

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貴州匯智達(dá)人力資源服務(wù)有限公司

2025年7月24日