一、公司簡(jiǎn)介

西南能礦建筑工程有限公司成立于1990年，為西南能礦建設(shè)工程有限公司權(quán)屬公司。公司資質(zhì)證書(shū)等級(jí)：建筑工程施工總承包壹級(jí)、地基基礎(chǔ)工程專(zhuān)業(yè)承包貳級(jí)、建筑裝修裝飾工程專(zhuān)業(yè)承包貳級(jí)。

公司經(jīng)營(yíng)范圍涵蓋房屋建筑施工、裝修裝飾工程、地面設(shè)施建設(shè)、地基基礎(chǔ)處理。

二、招聘對(duì)象及人數(shù)

一級(jí)建造師（建筑）：人數(shù)1名

三、招聘基本條件

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四、招聘崗位要求

詳見(jiàn)《西南能礦建筑工程有限公司2025年面向社會(huì)公開(kāi)招聘一級(jí)建造師（建筑）崗位要求一覽表》（附件1）。

五、招聘程序

（一）招聘平臺(tái)

西南能礦建設(shè)工程有限公司官網(wǎng)、西南能礦建設(shè)工程有限公司微信公眾號(hào)、貴州好工作、智聯(lián)招聘等平臺(tái)。

（二）時(shí)間安排

1.簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間：自2025年8月22日起至2025年8月31日止，逾期不再接收應(yīng)聘資料。

2.筆試及面試時(shí)間：另行通知。

（三）應(yīng)聘報(bào)名

1.報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員填寫(xiě)《西南能礦建筑工程有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》（附件2），并將身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、職業(yè)資格證、業(yè)績(jī)證明資料等掃描件以壓縮文件形式發(fā)至指定郵箱。郵件必須以“姓名+應(yīng)聘崗位（有崗位編號(hào)的要將編號(hào)一并寫(xiě)上）”命名。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，即取消其應(yīng)聘資格；如在錄用之后查出應(yīng)聘時(shí)存在個(gè)人信息造假行為的，取消錄用資格。

（四）資格篩選

根據(jù)招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和資格審查，符合招聘條件的報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到3:1及以上，開(kāi)展后續(xù)工作；若未達(dá)到3:1，終止相關(guān)崗位公開(kāi)招聘工作或相應(yīng)減少崗位計(jì)劃數(shù)。

（五）筆試

1.經(jīng)資格篩選，將通知符合招聘條件人員參加筆試。參加筆試須提供本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證等原件接受審查。

2.筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。筆試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的綜合分析、文字表達(dá)以及發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題等能力。筆試成績(jī)須達(dá)到60分及以上，方具備進(jìn)入面試資格。筆試成績(jī)將在西南能礦建設(shè)工程有限公司官網(wǎng)上進(jìn)行公示。

（六）面試

1.具備進(jìn)入面試資格人數(shù)與招聘人數(shù)，原則上不低于3:1且不超過(guò)5:1。若超過(guò)5:1的，將筆試成績(jī)由高到低排序，按5:1進(jìn)入面試；若未達(dá)到3:1的，按照實(shí)際具備進(jìn)入面試資格人數(shù)進(jìn)入面試。

2.面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)能力、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)等能力。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。未參加面試或面試成績(jī)未達(dá)到60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（七）確定考察對(duì)象

綜合成績(jī)及排名在西南能礦建設(shè)工程有限公司官網(wǎng)進(jìn)行公示。根據(jù)綜合成績(jī)排名，等額確定招聘崗位考察對(duì)象。綜合成績(jī)相同的，一并作為考察對(duì)象。

（八）考察

組織考察主要包括背景調(diào)查、走訪調(diào)研、查閱個(gè)人人事檔案等方式，了解應(yīng)聘人員的思想政治、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。

（九）體檢

1.體檢在公司指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（十）擬錄用人選公示

根據(jù)上述情況，對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響錄用的，由公司通知報(bào)到并辦理入職相關(guān)手續(xù)。

（十一）勞動(dòng)合同簽訂

1.若被錄用人員有原單位的，其報(bào)到時(shí)，須提供與原單位《解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明》，方可與我公司簽訂勞動(dòng)合同。

2.若被錄用人員未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，或未經(jīng)我公司同意延遲報(bào)到的，我公司有權(quán)取消其錄用資格。

（十二）試用期考核

聘用人員簽三年期勞動(dòng)合同，6個(gè)月試用期，試用期間崗位工資、工齡工資、職稱(chēng)工資、績(jī)效工資按擬聘崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

六、福利待遇

（一）薪酬福利，按照公司薪酬體系和績(jī)效評(píng)價(jià)計(jì)發(fā)工資。公司提供五險(xiǎn)兩金、節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)、考證一次性獎(jiǎng)勵(lì)、帶薪年休假等多重福利保障。

（二）后勤保障，公司提供優(yōu)越的生活區(qū)環(huán)境、員工食堂等。

七、其他事項(xiàng)

（一）根據(jù)回避制度相關(guān)規(guī)定，有需要回避的，不得報(bào)名參加應(yīng)聘。

（二）公司紀(jì)委全程參與公開(kāi)招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督；相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘工作保密、回避等紀(jì)律要求，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（三）招聘期間及聘用后如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷或其他騙取考試、聘用資格行為的，公司有權(quán)終止或取消其考試、聘用資格，且該應(yīng)聘者今后不得參加公司及各權(quán)屬公司組織的任何招聘活動(dòng)。

（四）因體檢不合格或應(yīng)聘者本人放棄等原因所產(chǎn)生的崗位需求差額，根據(jù)公司需求實(shí)際情況決定是否開(kāi)展遞補(bǔ)工作。遞補(bǔ)工作按擬遞補(bǔ)人員公示、體檢、錄用公示的程序進(jìn)行。

（五）將通過(guò)郵件方式通知進(jìn)入筆試、面試的人員，請(qǐng)應(yīng)聘人員留意郵箱信息。未進(jìn)入筆試、面試的人員將不再另行通知。

（六）本次招聘不指定任何參考書(shū)目，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展培訓(xùn)服務(wù)。

（七）應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持通訊工具暢通，因電話(huà)、手機(jī)短信等聯(lián)系不暢造成無(wú)法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。

八、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：楊老師

聯(lián)系電話(huà)：0851-88576206

郵 箱：xnnkjzgcyxgs@163.com

通訊地址：貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)碧海南路101號(hào)建勘大廈27樓（地鐵1號(hào)線(xiàn)林城西路站B出口附近）