為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2025年第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

二、引進(jìn)原則

（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

（三）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)對象及條件

（一）引進(jìn)的對象

根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才計(jì)劃需求表（市直全職事業(yè)）》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

（二）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義。具有較好的政治素質(zhì)和道德品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。

2．具有較強(qiáng)的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。

3．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

4．取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

5．碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

6．海外留學(xué)回國人員必須具有國家教育部出具的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

（三）有下列情形之一的，不得引進(jìn)

1．曾因犯罪受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2．涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的。

3．處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

4．曾被開除公職、被辭退的。

5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

6．違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

7．近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

8．自發(fā)布公告之日起，畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。

四、引進(jìn)程序

（一）面試測評

1．領(lǐng)取面試通知書時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜

時(shí)間：2025年10月22日—10月23日

上午8：30—12：00，下午14：30—17：30。

地點(diǎn)：畢節(jié)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局11樓1113辦公室（畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)威寧路7號）。

面試人員持畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的需提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、就業(yè)推薦表或?qū)W校證明）、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于上述時(shí)間到畢節(jié)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局11樓1113辦公室領(lǐng)取《面試通知書》并簽訂誠信報(bào)考承諾書，逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證的視為放棄面試，責(zé)任自負(fù)。

2．面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試測評時(shí)間：2025年10月25日上午

面試地點(diǎn)：七星關(guān)區(qū)第二實(shí)驗(yàn)學(xué)校（百里杜鵑路與深圳路交匯處），詳見面試通知書。

3．面試方式

（1）畢節(jié)市農(nóng)業(yè)科學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位

開展一輪面試，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間15分鐘。面試測評成績從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象，面試成績低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。（若出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由引才單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)）。

（2）畢節(jié)市種子管理站和畢節(jié)市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站專業(yè)技術(shù)崗位

如領(lǐng)取面試通知書人數(shù)不超過30人（含30人），將組織一輪面試，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間15分鐘。如領(lǐng)取面試通知書人數(shù)超過30人，將組織兩輪面試，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，第一輪面試時(shí)間10分鐘；第二輪面試時(shí)間10分鐘。

第一輪面試時(shí)間為：2025年10月25日上午，考生第一輪抽簽均勻分到指定考場，每個(gè)考場面試成績從高分到低分排名前3名人員且面試成績不低于70分者進(jìn)入第二輪面試（同一考場考生第一輪面試成績出現(xiàn)名次末位并列的，同時(shí)進(jìn)入第二輪面試）。

第二輪面試時(shí)間為：2025年10月25日下午，具體時(shí)間另行通知。面試結(jié)束后根據(jù)該崗位引進(jìn)人數(shù)需求，按第二輪面試測評成績從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象，面試成績低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。（第二輪面試若出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由引才單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)）。

在第一輪面試結(jié)束后，請考生不要遠(yuǎn)離七星關(guān)區(qū)城區(qū)，保持電話暢通，確保30分鐘以內(nèi)能到場參加第二輪面試。第一輪面試結(jié)束后工作人員全部匯總成績后將及時(shí)電話通知進(jìn)入第二輪面試考生具體面試時(shí)間和地點(diǎn)。請考生帶好本人身份證及面試通知書并保持電話暢通，如果因考生本人原因未收到通知或未能參加第二輪面試的，責(zé)任自負(fù)。

4．考場設(shè)置

（1）畢節(jié)市農(nóng)業(yè)科學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位

設(shè)置1個(gè)考場。

（2）畢節(jié)市種子管理站專業(yè)技術(shù)崗位

結(jié)合資格初審合格人數(shù)，如領(lǐng)取面試通知書人數(shù)超過60人不超過90人（含60人），設(shè)置3個(gè)考場。如領(lǐng)取面試通知書人數(shù)超過30人不超過60人（含60人），設(shè)置2個(gè)考場。

（3）畢節(jié)市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站專業(yè)技術(shù)崗位

結(jié)合資格初審合格人數(shù)，如領(lǐng)取面試通知書人數(shù)超過30人不超過60人（含60人），設(shè)置2個(gè)考場。

5．面試程序

（1）考生于面試當(dāng)日上午7：30起憑身份證、面試通知書進(jìn)入指定候考室，并將通訊工具及其他電子設(shè)備交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。上午8：00前仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán)，后果自負(fù)。

（2）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試。考生面試結(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。

（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6．面試測評方式和內(nèi)容

面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實(shí)踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

7．面試測評成績評定方法

面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

8．進(jìn)入下一輪程序的確定辦法

各職位面試成績按從高到低的順序排名，結(jié)合各職位引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人員名單，且面試成績低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

9．每個(gè)考場面試測評專家共7名。

（二）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南（試行）〉的通知》（黔人社通〔2023〕125號）附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范（試行）》進(jìn)行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中隨機(jī)指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

（一）不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

（二）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

（三）曾被開除公職或在機(jī)關(guān)（含參公單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

（四）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

（五）在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

（六）不符合引進(jìn)對象條件或職位所需資格條件的；

（七）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員；

（八）在考察政審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報(bào)名時(shí)所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格；

（九）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（十）其他不能聘用的情況。

六、公示

對考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個(gè)人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格。同時(shí)，根據(jù)工作需要，在正式聘用前，可經(jīng)研究決定是否開展遞補(bǔ)。若需遞補(bǔ)，要根據(jù)該職位考生總成績從高到低順序排名按程序開展，在完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

九、經(jīng)費(fèi)保障

面試工作所產(chǎn)生考務(wù)費(fèi)用由各用人單位按照本單位考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證后確認(rèn)參加面試人數(shù)所占比例承擔(dān)。

十、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由畢節(jié)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0857－8222872（畢節(jié)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人事科）

監(jiān)督電話：0857－8339344（畢節(jié)市紀(jì)委市監(jiān)委派駐第八紀(jì)檢監(jiān)察組）

? ? ? ? ? 0857－8304675（畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局）

畢節(jié)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局

2025年10月17日