根據《水城區(qū)2023年度招募上崗“三支一扶”人員服務期滿轉聘為事業(yè)單位工作人員公告》的規(guī)定，擬對體檢合格人員進行考察，現(xiàn)就有關事宜公告如下：
一、組織領導
本次考察政審工作在區(qū)轉聘工作領導小組辦公室的統(tǒng)一組織下，由轉聘單位及其主管部門具體負責實施。
二、考察政審對象
根據《轉聘公告》的規(guī)定，考察政審對象為體檢合格人員，放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補?？疾煺弻ο笤斠姟端菂^(qū)2023年度招募上崗“三支一扶”人員服務期滿轉聘為事業(yè)單位工作人員進入考察政審環(huán)節(jié)人員名單》（附件1）。
三、考察政審時間：2025年12月26日至2026年1月6日。
四、審核轉聘人員人事檔案地點：六盤水市水城區(qū)人力資源和社會保障局。（轉聘單位聯(lián)系電話詳見附件2）
五、考察對象需提交的資料
（一）本人人事檔案；（注：轉聘人員請于考察政審期間將檔案<有多個學籍檔案的須一起提交>郵寄或交到六盤水市水城區(qū)人力資源和社會保障局干部人事檔案室<聯(lián)系人：李魁，聯(lián)系電話：0858－8935657>）
（二）有效居民身份證原件及復印件一份；
（三）招聘時職位所要求的學歷、學位及資格證等證書原件及復印件一份；
（四）根據考察工作需要，考察政審單位要求提供的其他材料。
六、工作要求
（一）負責考察單位應當組成考察組，考察組由本單位兩名以上在職在編黨員組成，工作組成員應當政治可靠、堅持原則；作風正派、辦事公正、責任心強；熟悉人事考察工作，善于識別人才。
（二）考察工作組主要職責
1．組織實施考察政審工作；
2．撰寫考察材料；
3．匯報考察結果，并提出考察意見；
4．處理考察工作中的有關問題。
（三）考察內容及標準
考察內容主要包括轉聘人員的政治素質、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
（四）考察方法
考察工作按照領導與群眾相結合、定性與定量相結合的原則進行。定性評價、量性分析，保證考察的全面性、公正性；可采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法開展。根據需要也可以進行延伸考察，廣泛深入的了解情況，做到全面、客觀、公正，據實撰寫結論性考察材料，同時填寫《水城區(qū)2023年度招募上崗“三支一扶”人員服務期滿轉聘為事業(yè)單位工作人員考察政審表》（附件3），主要內容應當包括考生的思想政治表現(xiàn)、工作表現(xiàn)、存在的問題和不足，考察定性意見（建議聘用或建議不予聘用）等。各招聘單位務必于2026年1月6日前將《水城區(qū)2023年度招募上崗“三支一扶”人員服務期滿轉聘為事業(yè)單位工作人員考察政審表》等考察政審相關資料原件（或復印件）的紙質和掃描件報送區(qū)轉聘工作領導小組辦公室備案。（注：考察政審資料交到六盤水市水城區(qū)人力資源和社會保障局502辦公室<聯(lián)系人：石楊，聯(lián)系電話：0858－8935666>）。
特別提示：考察期間，請考生保持通信暢通，主動與各考察單位聯(lián)系，并及時提供本人人事檔案存放信息，積極配合完成考察工作。如因轉聘人員通信聯(lián)絡不暢等原因導致的責任由轉聘人員自行承擔。對于入圍此次考察的轉聘人員，無正當理由不參加考察的，其行為將記錄在相關人事考試誠信檔案中。同時，《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）第十二條規(guī)定“應聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年?！?/p>
附件1：水城區(qū)2023年度招募上崗“三支一扶”人員服務期滿轉聘為事業(yè)單位工作人員進入考察政審環(huán)節(jié)人員名單.pdf
附件3：水城區(qū)2023年度招募上崗“三支一扶”人員服務期滿轉聘為事業(yè)單位工作人員考察政審表.doc
附件4：水城區(qū)2023年度招募上崗“三支一扶”人員服務期滿轉聘為事業(yè)單位工作人員考察政審表（參考模板）.doc
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??????????????????????????????????????????????????????????????????????????2025年12月25日
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