根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）及《畢節(jié)市人才“蓄水池”管理辦法》（畢委人領(lǐng)通〔2025〕4號(hào)）精神和要求，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，引進(jìn)一批專業(yè)人才帶事業(yè)編制身份進(jìn)入我市企業(yè)開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化，切實(shí)解決企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)難題，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益高質(zhì)量增長(zhǎng)。具體詳情見(jiàn)《畢節(jié)市人才“蓄水池”2025年度崗位引進(jìn)人才簡(jiǎn)章》。

畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局

畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)局

2025年12月31日

畢節(jié)市人才“蓄水池”2025年度

崗位引進(jìn)人才簡(jiǎn)章

按照《畢節(jié)市人才“蓄水池”管理辦法》要求，充分發(fā)揮事業(yè)編制崗位招才、引才和留才作用，為我市引進(jìn)10名急需高層次人才和緊缺專業(yè)人才。

一、引進(jìn)原則

（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；

（二）堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的原則；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢原則；

（四）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、引進(jìn)條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

（二）遵守憲法和法律、法規(guī)；

（三）具有良好的思想政治品德和堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，身體健康，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

（四）屬企業(yè)急需緊缺的各類人才或事業(yè)單位特殊重要領(lǐng)域亟需引進(jìn)的人才；

（五）年齡原則上在45周歲以下，急需緊缺的重點(diǎn)領(lǐng)域人才可適當(dāng)放寬，但應(yīng)保證應(yīng)聘人員到國(guó)家法定退休年齡時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不少于國(guó)家規(guī)定的最低繳費(fèi)年限，并具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（六）履行崗位職責(zé)所需要的其他條件；

（七）申報(bào)入池時(shí)在畢節(jié)工作時(shí)間（含試用期）不超過(guò)一年。

三、引進(jìn)崗位及人數(shù)

根據(jù)畢節(jié)市人才“蓄水池”2025年度崗位需求征集結(jié)果，公開(kāi)引進(jìn)專業(yè)人才10名，涉及9家單位，聘期原則上為三年。具體招聘單位信息見(jiàn)《畢節(jié)市人才“蓄水池”2025年度崗位引進(jìn)人才企事業(yè)單位信息一覽表》（附件1），招聘崗位及要求見(jiàn)《畢節(jié)市人才“蓄水池”2025年度崗位引進(jìn)人才信息表》（附件2）。

四、有下列情形之一的，不受理報(bào)名

1．曾因犯罪受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2．涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的。

3．處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

4．曾被開(kāi)除公職、被辭退的。

5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

6．近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

7．違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。

五、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告

在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)局官網(wǎng)等公開(kāi)發(fā)布畢節(jié)市人才“蓄水池”2025年度崗位引進(jìn)人才公告。本次需求崗位信息在2026年3月31日前有效（期間按規(guī)定完成公開(kāi)招聘的崗位除外）。

（二）報(bào)名

報(bào)名人員統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名方式。

1．報(bào)名人員須仔細(xì)閱讀畢節(jié)市人才“蓄水池”2025年度崗位引進(jìn)人才簡(jiǎn)章，根據(jù)所報(bào)崗位要求，在網(wǎng)上提交以下材料：

（1）《畢節(jié)市人才“蓄水池”2025年度崗位引進(jìn)人才報(bào)名表》（附件3）；

（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷；

（3）提供本人有效身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、標(biāo)準(zhǔn)證件照以及對(duì)應(yīng)職位所需材料掃描件；

（4）個(gè)人簽署《誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)》（簽字掃描件），承諾已知悉告知事項(xiàng)（附件4）。

2．報(bào)名人員將報(bào)名需要的相關(guān)資料規(guī)范掃描后發(fā)送至報(bào)名單位指定郵箱，并及時(shí)電話告知該單位聯(lián)系人（郵箱詳見(jiàn)《畢節(jié)市人才“蓄水池”2025年度崗位引進(jìn)人才企事業(yè)單位信息一覽表》＜附件1＞）。

3．網(wǎng)上提交報(bào)名表及報(bào)名相關(guān)材料應(yīng)清晰可鑒，每份材料文件名與內(nèi)容對(duì)應(yīng)，文件夾以招聘單位名稱、崗位代碼、姓名命名。

（三）資格審核

審查報(bào)名人員是否符合崗位招聘的資格條件。資格審核由畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展中心、用人單位及行業(yè)主管部門共同進(jìn)行。用人單位及行業(yè)主管部門進(jìn)行初審，畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展中心進(jìn)行復(fù)審。對(duì)已經(jīng)提交報(bào)名表的須在5個(gè)工作日內(nèi)審核，確認(rèn)報(bào)名人員是否具有報(bào)考資格。

報(bào)名人員對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，以及存在舞弊行為，在審查中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消后續(xù)環(huán)節(jié)資格。資格審查貫穿于引進(jìn)人才工作全過(guò)程，在辦理錄聘用手續(xù)后，若查核發(fā)現(xiàn)聘用人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，則給予辭退或開(kāi)除處理。

（四）面試

按照“成熟一批，面試一批”的原則，根據(jù)招聘條件及崗位要求通過(guò)資格審核的人員確定為參加面試對(duì)象。組織專家評(píng)委組對(duì)面試對(duì)象進(jìn)行綜合面談、測(cè)評(píng)等方式按照引進(jìn)人才數(shù)量等額確定入圍人員名單。

（五）體檢

按照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)組織入圍人選進(jìn)行體檢。

（六）政審考察

體檢合格者列為考察對(duì)象，由畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展中心會(huì)同行業(yè)主管部門及用人單位聯(lián)合對(duì)其進(jìn)行政審考察，通過(guò)查閱檔案、開(kāi)展征信查詢、實(shí)地走訪、座談、與被考察對(duì)象交流等方式，主要了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、道德品行、學(xué)習(xí)情況、工作實(shí)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。

注：考察過(guò)程中，考察對(duì)象未能在考察期間提交引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及相關(guān)崗位所需印證材料的，取消進(jìn)入考察環(huán)節(jié)資格。

（七）公示

經(jīng)資格審核、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站等相關(guān)媒體上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

（八）辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘的在職人員與原工作單位有聘（錄）用合同或工作關(guān)系的，須與原單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

六、其他有關(guān)事項(xiàng)

（一）到企業(yè)工作的“蓄水池”人才薪酬待遇，包括全額預(yù)算管理的市級(jí)事業(yè)單位聘用崗位相應(yīng)工資待遇（不含超額績(jī)效工資部分）和企業(yè)工資兩部分組成。

（二）用人單位通過(guò)人才“蓄水池”之外的渠道尋找到所需人才，提出關(guān)閉人才“蓄水池”崗位的，需發(fā)布停止公告，停止接受該崗位報(bào)名。

（三）應(yīng)聘人員進(jìn)入面試、體檢、考察、擬聘用公示環(huán)節(jié)不合格或放棄的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。用人單位可向畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展中心提出重新啟動(dòng)報(bào)名程序、開(kāi)通報(bào)名通道的申請(qǐng)，畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展中心在收到用人單位申請(qǐng)的5個(gè)工作日內(nèi)重新啟動(dòng)所申請(qǐng)崗位的招考報(bào)名程序、開(kāi)通所申請(qǐng)崗位的報(bào)名通道。

（四）引進(jìn)人才工作在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下開(kāi)展。

（五）引進(jìn)人才工作主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。報(bào)名人員和相關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守本簡(jiǎn)章和有關(guān)規(guī)章制度。若有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。

（六）聯(lián)系電話

咨詢電話：0857－8304675（畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局人才管理科）

? ? ? ? ? ? ?0857－8223845（畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)局辦公室）

監(jiān)督電話：0857－8687399（中共畢節(jié)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）

七、未盡事宜，由畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局和畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)局負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.畢節(jié)市人才“蓄水池”2025年度崗位引進(jìn)人才企事業(yè)單位信息一覽表.xlsx

??????2.畢節(jié)市人才“蓄水池”2025年度崗位引進(jìn)人才信息表.xlsx

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