貴州成黔礦業(yè)科技有限公司于2024年12月31日成立，專注于鋁土礦加工綜合利用技術(shù)研發(fā)與生產(chǎn)運(yùn)營，為客戶提供浮選脫硫、脫碳等工業(yè)化解決方案。為保障公司管理工作與各項(xiàng)實(shí)驗(yàn)研究項(xiàng)目活動(dòng)的順利進(jìn)行，擬公開招聘各類員工8人。有關(guān)事項(xiàng)如下：

一、招聘崗位

1.研發(fā)類：2人。

2.綜合類：2人。

3.財(cái)務(wù)類：3人。

4.人資類：1人。

具體招聘崗位及要求詳見附件1：《貴州成黔礦業(yè)科技有限公司2025年人才需求表》

二、招聘條件

（一）基本要求

1.具有中華人民共和國國籍，遵守《中華人民共和國憲法》和法律法規(guī)?！　?/p>

2.具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)，堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上與黨中央保持一致。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力。

4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，服從公司相關(guān)工作安排。

5.工作經(jīng)驗(yàn)及所學(xué)專業(yè)需符合崗位要求。

6.招聘崗位對(duì)年齡有具體要求的，按其要求執(zhí)行；年齡均以身份證出生日期為計(jì)算依據(jù)。

7.符合應(yīng)聘崗位要求的相關(guān)具體資格和條件。

8.符合成黔集團(tuán)回避制度規(guī)定。

（二）學(xué)歷要求

取得國家教育主管部門認(rèn)證的學(xué)歷證書，港澳臺(tái)地區(qū)和國外院校畢業(yè)的人員，須完成國家教育部門學(xué)歷認(rèn)證。

（三）有以下情況的人員不予招聘錄用：

1.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

2.曾被開除公職處分、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

3.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的;

4.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;

5.在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)政務(wù)處分的;

7.近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的;

8.有吸毒史的;

9.現(xiàn)役軍人、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家相關(guān)單位簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限等的;

10.不適宜應(yīng)聘的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘程序包括發(fā)布招聘信息、收集簡(jiǎn)歷、資格審核、簡(jiǎn)歷篩選、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告：在成黔集團(tuán)微信公眾號(hào)上發(fā)布公開招聘公告。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名方式：本次招聘不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)，采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

2.簡(jiǎn)歷收取。

（1）簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間：2025年5月23日至2025年5月30日23:59，單個(gè)崗位簡(jiǎn)歷投遞達(dá)3:1要求，投遞時(shí)間結(jié)束不再接收應(yīng)聘資料。

（2）每位應(yīng)聘者按崗位要求進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位；存在專業(yè)要求相同或相近、學(xué)歷要求不同的崗位，按自愿原則公司統(tǒng)一安排進(jìn)行崗位調(diào)劑。

3.簡(jiǎn)歷投遞方式。

（1）郵箱投遞簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘人員需將《應(yīng)聘登記表》(附件2)電子版及簽名的PDF版、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及相應(yīng)資格證書、所獲榮譽(yù)證書的電子掃描件打包成一個(gè)文件，發(fā)送至指定郵箱kykj241231@sina.com，郵件標(biāo)題注明：姓名+專業(yè)+應(yīng)聘崗位。如：XXX+XX專業(yè)+應(yīng)聘XXX崗位。附件壓縮包和壓縮包內(nèi)的文件名均以“本人姓名+應(yīng)聘崗位+文件資料名稱”命名。命名及文件格式不符合相關(guān)要求，以及未通過指定郵箱投遞簡(jiǎn)歷的，均視為報(bào)名不成功，礦業(yè)科技公司有權(quán)不予受理。

（2）應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)、完整填寫個(gè)人信息，并按要求上傳個(gè)人相關(guān)資料，應(yīng)聘者提交報(bào)名資料后即視為完成報(bào)名程序，不得再更改。因填報(bào)失誤、上傳資料不清晰、不齊全、提供虛假材料等原因造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（3）投遞材料僅供本次招聘使用，公司對(duì)提交的材料嚴(yán)格保密或銷毀。

（三）簡(jiǎn)歷篩選

1.報(bào)名結(jié)束后，招聘工作辦公室按照公布的崗位要求和報(bào)名基本條件進(jìn)行資格初步審查，根據(jù)需要可要求應(yīng)聘者補(bǔ)充相關(guān)證明材料，不提供材料者，視為放棄本次招聘機(jī)會(huì)，不再進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

2.專業(yè)設(shè)置參照教育部歷年發(fā)布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》和《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》。相似國(境)外學(xué)歷專業(yè)由招聘單位研究判斷。

3.本次招聘按照滿足資格條件人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)原則上不低于3:1的比例進(jìn)行，達(dá)不到3:1比例的，報(bào)上級(jí)黨委研究決定后，取消該崗位招聘或根據(jù)崗位緊缺程度據(jù)實(shí)招聘。

（四）面試

本次招聘擬采用初步面試+重點(diǎn)面試的方式進(jìn)行。

面試將結(jié)合應(yīng)聘者投遞崗位，綜合考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)、專業(yè)水平等方面內(nèi)容。各招聘崗位具體的面試時(shí)間、面試方式和相關(guān)安排等通過電話、手機(jī)短信或郵件等形式通知，請(qǐng)注意查收。因電話、手機(jī)短信、郵件等聯(lián)系不暢造成無法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，若未按規(guī)定時(shí)間和規(guī)定要求完成測(cè)評(píng)的應(yīng)聘者視為自動(dòng)放棄本次招聘機(jī)會(huì) 。

1.初步面試：根據(jù)招聘崗位資格初審情況，組織符合報(bào)名條件的人員開展初步面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)將以電話、郵件或短信等形式通知應(yīng)聘者。初步面試成績滿分100分，80分及以上為合格，不合格者不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

2.重點(diǎn)面試：根據(jù)各類應(yīng)聘人員初步面試分?jǐn)?shù)高低擇優(yōu)確定進(jìn)入重點(diǎn)面試的人員，末位多名分?jǐn)?shù)相同者均納入下一環(huán)節(jié)。重點(diǎn)面試成績滿分100分，80分及以上為合格，不合格者不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

3.面試成績以重點(diǎn)面試環(huán)節(jié)的作為最終成績，并在成黔集團(tuán)公眾號(hào)公示。面試成績相同者，進(jìn)行增加一輪面試，在加面人員中以加面分?jǐn)?shù)高低排名。

（五）資格復(fù)審

根據(jù)規(guī)定核驗(yàn)應(yīng)聘者工作經(jīng)歷、征信記錄、犯罪記錄等方面情況，資格復(fù)審無異者，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，如有弄虛作假者，礦業(yè)科技公司有權(quán)取消招聘名額，不再進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（六）體檢及組織考察

1.按應(yīng)聘者重點(diǎn)面試成績排名，由高到低按照1:1的比例確定考察人選?？疾烊诉x自行到公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，技術(shù)類人員體檢為：職業(yè)健康體檢，包括噪音、矽塵；職能崗位體檢為：入職健康體檢(體檢費(fèi)用由本人自行承擔(dān))，體檢合格后按要求提供相關(guān)資料(體檢不合格者，不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié))。

2.招聘工作小組辦公室將通過背景調(diào)查等方式，對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績、工作作風(fēng)、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察。如考察不符合要求，公司有權(quán)取消招聘名額。

（七）研究決定

通過綜合考察的人員經(jīng)上級(jí)黨委研究后確定為擬聘用人員。

（八）公示

對(duì)擬錄用人員在成黔集團(tuán)公眾號(hào)公示5個(gè)工作日，公示無異議，將進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。公示期間收到舉報(bào)，查實(shí)有嚴(yán)重問題影響使用的，取消錄用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用;公示結(jié)果不影響錄用的，由用人單位通知報(bào)到并辦理入職相關(guān)手續(xù)。

（九）人員遞補(bǔ)錄用

因體檢不合格或應(yīng)聘者本人放棄等原因所產(chǎn)生的崗位需求差額，根據(jù)公司需求實(shí)際情況決定是否開展遞補(bǔ)工作。遞補(bǔ)工作按擬遞補(bǔ)人員公告、體檢、考察、錄用公示的程序進(jìn)行。

（十）辦理聘用手續(xù)

擬錄用人員按擬聘用公司勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序辦理入職手續(xù)。

五、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。對(duì)編造虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消有關(guān)資格。

（二）相關(guān)工作人員將在面試前2—5天聯(lián)系應(yīng)聘者，請(qǐng)務(wù)必保持手機(jī)短信、電話等通信工具的暢通，并及時(shí)回復(fù)相關(guān)內(nèi)容。

（三）凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、體檢、證件審核、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，均視為自動(dòng)放棄。

（四）在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合聘用條件的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

（五）薪酬待遇按照礦業(yè)科技公司的相關(guān)制度執(zhí)行。

（六）礦業(yè)科技公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、崗位要求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

（七）招聘工作接受紀(jì)檢部門及社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

（八）本次招聘由成黔礦業(yè)科技公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

附件1：貴州成黔礦業(yè)科技有限公司2025年人才需求表.xlsx

附件2.貴州成黔礦業(yè)科技有限公司應(yīng)聘登記表.doc

貴州成黔礦業(yè)科技有限公司

2025年5月22日