貴陽(yáng)市創(chuàng)業(yè)投資有限公司（簡(jiǎn)稱“貴陽(yáng)創(chuàng)投”）是經(jīng)貴陽(yáng)市人民政府、市國(guó)資委批準(zhǔn)，成立于2010年12月28日，目前股東為貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司、貴陽(yáng)市工業(yè)投資有限公司、貴陽(yáng)市烏當(dāng)區(qū)國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)公司，注冊(cè)資本為人民幣3.5億元。主要業(yè)務(wù)為從事創(chuàng)業(yè)投資、股權(quán)投資、基金管理、融資及管理咨詢等業(yè)務(wù)。

公司管理基金15支，累計(jì)管理基金規(guī)模約162億元，累計(jì)投資項(xiàng)目超120個(gè)，累計(jì)完成投資金額50億元。被投資企業(yè)中，7家已投資企業(yè)完成上市（分別是新天藥業(yè)、三力制 藥、滿幫集團(tuán)、醫(yī)渡科技、航宇科技、百家云集團(tuán)、安達(dá)科技）。約30家企業(yè)通過(guò)股權(quán)轉(zhuǎn)讓實(shí)現(xiàn)全部或部分退出。投資項(xiàng)目增值明顯。

為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合2025年度公司招聘管理相關(guān)要求，特制定對(duì)外公開(kāi)招聘方案。

一、招聘原則

公司員工招聘堅(jiān)持以公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、因崗擇人、擇優(yōu)錄用的原則，以學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、品德、健康狀況、崗位勝任力等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。
? ? ? ?二、招聘人數(shù)及崗位

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員1人，具體招聘崗位及要求詳見(jiàn)附件《貴陽(yáng)市創(chuàng)業(yè)投資有限公司公開(kāi)招聘崗位職責(zé)及任職條件一覽表》（見(jiàn)附件1）。任職條件計(jì)算年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)間計(jì)算日截止到本人報(bào)名時(shí)間。

三、招聘對(duì)象及報(bào)名條件

（一）招聘對(duì)象

符合公開(kāi)招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及其他條件的人員。條件特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬招聘條件。

（二）招聘對(duì)象條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó);

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，積極進(jìn)取，職業(yè)素養(yǎng)好;

3.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書(shū)及其他資格條件要求，留學(xué)歸國(guó)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū);

4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、邏輯思維、寫(xiě)作和學(xué)習(xí)能力，具備良好的職業(yè)道德、責(zé)任心和較強(qiáng)抗壓能力;

5.心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（三）以下人員不予錄用

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

3.曾被開(kāi)除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的;

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的;

6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;

7.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類(lèi)招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;

8.近三年年度考核中有被確定為不稱職（不合格）的;

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

10.國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其它情形。

四、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審核、初試、復(fù)試+筆試、背調(diào)及體檢、錄用等程序。

（一）公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起，招滿為止。

2.報(bào)名人員請(qǐng)登錄貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站(https://zhaopin.gyckjt.cn)填報(bào)相關(guān)信息進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

（三）報(bào)名注意事項(xiàng)。

1.應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章，如實(shí)、完整填寫(xiě)本人相關(guān)信息。

2.填寫(xiě)個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，從高中開(kāi)始填寫(xiě)，按照時(shí)間順序填寫(xiě)至本人最高學(xué)歷，還未完成的學(xué)習(xí)經(jīng)歷請(qǐng)勿填寫(xiě)。

3.填寫(xiě)個(gè)人工作經(jīng)歷時(shí)，從先到后依次填寫(xiě)，并注意核實(shí)起始時(shí)間。

4.注冊(cè)時(shí)請(qǐng)上傳本人白底證件照。個(gè)人信息填寫(xiě)完成后，請(qǐng)上傳與填寫(xiě)內(nèi)容一致的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證，如有相關(guān)證書(shū)，請(qǐng)一并上傳。

（四）報(bào)名步驟指引：進(jìn)入云端招聘平臺(tái)——點(diǎn)擊“社會(huì)招聘”頁(yè)面尋找對(duì)應(yīng)職位——點(diǎn)擊“職位名稱”查看職位信息——進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)找到對(duì)應(yīng)職位點(diǎn)擊“報(bào)名——注冊(cè)個(gè)人信息——填寫(xiě)個(gè)人信息并根據(jù)崗位任職資格提交相關(guān)資格附件——完成報(bào)名。

五、資格審查

按照公布的招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格者原則按不低于1:5比例擇優(yōu)選擇進(jìn)入初試環(huán)節(jié)。公司將通過(guò)貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站或以郵件、短信、電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，確保手機(jī)暢通。

六、初試

初試以面試形式進(jìn)行，總分為100分，面試時(shí)間15分鐘/人，應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行自我介紹并回答相關(guān)問(wèn)題，由面試官現(xiàn)場(chǎng)打分。面試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，取各面試官平均分?jǐn)?shù)，按成績(jī)由高到低排序。分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上的為合格，并根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)和面試成績(jī)從高到低排序，原則按不低于1:3的比例進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。未到達(dá)人數(shù)要求的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入復(fù)試。

七、復(fù)試及筆試

? ? （一）復(fù)試以面試形式進(jìn)行，總分為100分，面試時(shí)間20分鐘/人，應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行自我介紹并回答相關(guān)問(wèn)題，由面試官現(xiàn)場(chǎng)打分。面試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，取各面試官平均分?jǐn)?shù)，按成績(jī)由高到低排序。分?jǐn)?shù)達(dá)到80分及以上的為合格，并根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)和面試成績(jī)從高到低排序，原則按不低于1:3的比例進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。未到達(dá)人數(shù)要求的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入復(fù)試。

? ? （二）筆試總分為100分，筆試合格分?jǐn)?shù)為60分，且復(fù)試、筆試的權(quán)重為各占50%，綜合成績(jī)達(dá)到80分者，作為錄用人選之一，結(jié)合成績(jī)由高到低擇優(yōu)錄取，原則按不低于1:1的比例進(jìn)入背調(diào)及體檢環(huán)節(jié)。

八、背調(diào)及體檢
? ??（一）背景調(diào)查?？疾鞂?duì)象應(yīng)請(qǐng)?jiān)诼殕挝唬x職人員為原單位）出具近三年現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料（如有）、個(gè)人征信報(bào)告，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交以上材料。

? ? （二）體檢。考察對(duì)象應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢結(jié)果須為“合格”，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

? ? 根據(jù)體檢及背景調(diào)查結(jié)果，若應(yīng)聘人員身體條件不能正常履行招聘崗位職責(zé)的，或背景調(diào)查不合格的，滿足其中一項(xiàng)不合格者，將取消擬聘用資格，根據(jù)貴陽(yáng)創(chuàng)投公司決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

九、錄用

（一）公司支委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定
經(jīng)我公司支委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)進(jìn)行審批，確定錄用人員。

（二）公示

經(jīng)公司支委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)同意的擬聘人員在公司微信公眾號(hào)進(jìn)行為期5天的公示。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（三）聘用

1.公司按勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂《員工入職通知書(shū)》，并在入職當(dāng)天簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。

2.待遇及管理。薪酬待遇面議，公司按照國(guó)家規(guī)定提供五險(xiǎn)一金及其他福利待遇。如遇政策變化需調(diào)整有關(guān)待遇，以變化后的政策為準(zhǔn)。

3.工作地點(diǎn)：貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)。

如在錄用之后查出招聘時(shí)報(bào)名人員提供虛假材料或偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格。

十、其他注意事項(xiàng)

（一）在招聘過(guò)程中，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注手機(jī)電話或短信信息，若因自身原因未讀或誤讀信息、無(wú)法接通電話等原因造成的無(wú)法參加招聘，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)，公司將不再另行通知。

（二）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、筆試、背景調(diào)查、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。

（三）招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

十一、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：伏先生、吳女士

聯(lián)系電話：0851-84757198

具體辦公地點(diǎn)：貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)金朱路2號(hào)中鋁科技大廈B座10樓

附件3.2025年（第二批）公開(kāi)招聘崗位職責(zé)及任職條件一覽表.xls