根據(jù)2025年貴州省校合作赴省外知名高校引才活動（以下簡稱“校招”）安排，結合全市事業(yè)單位用人需求，決定面向社會公開引進企事業(yè)單位人員。為確保引才工作規(guī)范有序，現(xiàn)就有關事宜公告如下：
一、人才引進原則及程序
人才引進工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，事業(yè)單位崗位按照發(fā)布公告、報名、資格審查、綜合評審、體檢及考察、會議研究、公示及聘用等程序進行。企業(yè)崗位人才引進由企業(yè)按要求開展自主引聘，切實提高引才的針對性和時效性。
二、引才計劃及崗位
本次校招六盤水市共收集人才需求71人。其中，事業(yè)單位人才需求53人、企業(yè)人才需求18人。具體引才崗位和要求詳見《六盤水市2025年省校合作赴知名高校引才活動事業(yè)單位崗位信息表》和《六盤水市2025年省校合作赴知名高校引才活動企業(yè)崗位信息表》（以下簡稱《崗位表》）或登錄貴州人才博覽會網站查看（網址：https://rc.guizhou.gov.cn）。
三、引進對象及基本資格條件
（一）引進對象
本次引才面向社會公開引進符合崗位所需資格條件的人員，詳見《崗位表》（附件）。
（二）引才基本條件
1．具有中華人民共和國國籍。
2．擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質和道德品行。
3．專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識和工作能力。
4．身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。
5．崗位所需其他條件。
（三）年齡條件
市直事業(yè)單位年齡在18周歲以上（2007年10月31日及以前出生）；博士研究生或正高級專業(yè)技術職稱人才，年齡一般不超過55周歲（1969年10月31日以后出生）；碩士研究生或副高級專業(yè)技術職稱人才，年齡一般不超過45周歲（1979年10月31日以后出生）；本科生年齡一般不超過30周歲（1994年10月31日以后出生）。
各市（特區(qū)、區(qū)）引才年齡條件以屬地引才辦法要求為準。
（四）以下人員不得報名
1．因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的。
2．被開除中國共產黨黨籍的。
3．被開除公職的。
4．被辭退未滿5年的。
5．受到黨紀、政務處分尚未解除處分或者正在接受紀檢監(jiān)察機關、司法機關立案調查未結案的。
6．人民法院認定為失信被執(zhí)行人或經有關政府行政主管部門認定被列為失信聯(lián)合懲戒人員的。
7．不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
8．截止2025年10月31日“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”服務期未滿的。
9．截止2026年7月在讀的非2026屆畢業(yè)生或服現(xiàn)役人員。
10．在公務員招錄、事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄聘用紀律行為且仍在不得報考期限內的人員。
11．聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避情形的。
12．近三年在年度考核中有被確定為不稱職（不合格）的。
13.2022年以來參加六盤水市各級公開招聘（人才引進）事業(yè)單位工作人員考試（考核）時，進入面試及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因本人原因放棄資格的。
14．尚在試用期或服務期內的省內事業(yè)單位在編工作人員。凡通過急需緊缺人才“綠色通道”政策引進到事業(yè)單位的在編工作人員，不得重復享受“綠色通道”引才政策支持。
15．不符合引進要求、報考條件或崗位所需資格條件的人員。
16．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位工作的人員。
四、引才程序
（一）發(fā)布公告
通過貴州人才博覽會官網、六盤水市人民政府門戶網站、六盤水市人力資源和社會保障局門戶網站等各類媒體平臺對外發(fā)布引才公告。
（二）報名
報名采取線上線下同步的方式進行。應聘人才可直接在校招活動現(xiàn)場咨詢和投遞簡歷，也可通過各用人單位所預留聯(lián)系方式對接引才事宜。報名時間以用人單位發(fā)布報名時間為準，原則上不超過2025年10月31日。
（三）資格審查
按照引才公告明確的資格條件，各用人單位對照屬地引才辦法進行資格審查，及時在用人單位官網公布資格審查合格人員名單。
海外學歷根據(jù)QS世界大學排名、英國泰晤士報高等教育副刊、上海軟科世界大學學術發(fā)布的排名等進行綜合認定，并經國家教育部留學服務中心認證。留學歸國高校自設學科等應聘人員所學學科專業(yè)與資格條件要求的學科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達到70％，可納入報考范圍；崗位專業(yè)要求為二級學科的，對屬于該二級學科專業(yè)研究方向且課程相同率達到70％以上的一級學科，可納入報考范圍。考生在報名時，應提供所畢業(yè)院校的有關課程證明及專業(yè)課程成績單，在提供的課程證明上需對專業(yè)課程相同率或相近率達到比例的情況進行說明。
資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人才有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，可隨時取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
（四）綜合評審
資格審查合格的應聘人員，由用人單位組織綜合評審，采取面試、專業(yè)測試、實際操作能力測試、授課（試講）等方式評審。引才評審相關信息在用人單位官網發(fā)布。
報名人數(shù)大于35人，采取“線上初評＋線下考核”評審方式，按照單個崗位數(shù)與進入線下考核人數(shù)1：5的比例確定進入線下考核人員；少于35（含35）人的，采取“線下考核”評審方式。
（五）體檢及考察
按引才計劃與綜合評審成績1：1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢參照貴州省公務員錄用體檢通用標準，時間和地點由用人單位另行通知。
體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)，考察參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）、貴州省有關規(guī)定，采取查閱個人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進行。
（六）會議研究
由同級人才工作領導小組辦公室提請同級人才工作領導小組會議研究，確定錄用人員。
（七）公示及聘用
經資格審查、評審考察、體檢、會議研究合格的報名應聘人員，確定為擬引進聘用人員，各級人力資源社會保障部門在單位官網進行公示。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。對在引才方案中已明確遞補事宜的單位，在擬聘人員備案前出現(xiàn)空缺崗位的，經單位黨委（黨組）研究后，可在主管部門指導下按照評審成績高低順序進行最多2次的遞補。
經公示不影響聘用的，按有關規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。五、紀律要求及其他事項
（一）紀律要求
1．引才工作全程接受紀檢監(jiān)察機關和社會監(jiān)督。用人單位黨組（黨委）要在主管部門的監(jiān)督指導下，認真履行好引才主體責任，科學制定工作方案，嚴密組織實施，嚴格時間節(jié)點推進工作，確保引才質量和效果。
2．各用人單位要全面貫徹落實人社部發(fā)〔2024〕57號要求，嚴禁因人設崗、人情引進、違規(guī)引才，對違反上述要求引才一經查實的，取消引進人員聘用資格，并視情況對相關責任人進行追責問責，確保事業(yè)單位引才工作的科學化、規(guī)范化和實效性。
3．應聘期間，應聘人員電話要保持暢通，以便聯(lián)系。在用人單位發(fā)出各項事宜通知時限內，不按時限規(guī)定要求參加或辦理手續(xù)的視為自動放棄。
（二）其他事項
1．本次引才崗位的專業(yè)名稱參照貴州省人力資源和社會保障廳網站發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設置參考目錄》及教育部公布的專業(yè)目錄設置。報名應聘人員在報名時對專業(yè)設置有疑問的，可以直接撥打引才單位的咨詢電話進行咨詢了解。
2．用人單位結合實際開展線下洽談和評審工作。
3．本《公告》及其他未盡事宜，由各引才單位和相關市（特區(qū)、區(qū)）人力資源和社會保障局商六盤水市人力資源和社會保障局解釋。
4．各引才單位、政策咨詢、報名等問題咨詢電話詳見《崗位表》，如有疑問，請在工作日的工作時間內電話咨詢（上午8：30至12：00；下午14：00至17：30）。
咨詢電話：六盤水市人才服務中心（0858—8691029）；六盤水市人才服務熱線（0858—96567按3）。
六枝特區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股（0858—5328069）
盤州市人力資源和社會保障局人才專技科（0858—3635541）
水城區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股（0858—8935678）
鐘山區(qū)人力資源和社會保障局人才專技股（0858—6128215）
附件1：六盤水市2025年省校合作赴知名高校引才活動事業(yè)單位崗位信息表.xlsx
附件2：六盤水市2025年省校合作赴知名高校引才活動企業(yè)崗位信息表.xlsx
六盤水市人力資源和社會保障局??????
2025年10月22日
貴公網安備 52011102002724號