貴州省疾病預防控制中心是由省疾病預防控制局管理的副廳級公益一類事業(yè)單位，加掛有貴州省預防醫(yī)學科學院牌子，負責全省傳染病、慢性非傳染性疾病、地方病、職業(yè)病等疾病防控的技術指導，以及實驗室檢驗與評價、健康教育與促進、防控技術應用研究與指導、技術管理與服務等工作。
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）和《貴州省高層次人才引進綠色通道實施辦法（試行）》（黔人領發(fā)〔2013〕5號），結合實際，經省疾病預防控制局同意，特制定本方案。
一、引才原則
（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；
（三）堅持按需設崗、人崗相適的原則；
（四）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、引才對象及人數(shù)
根據(jù)工作需要，引進高層次人才3名。具體引進崗位及要求見《貴州省疾病預防控制中心2025年高層次人才崗位需求一覽表》（附件1）。
三、引進基本條件
報名參加人才引進的人員應具備下列基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質。
（二）具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。
（三）遵紀守法，誠實守信，品行端正、人格健全。
（四）安心應聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和責任感。
（五）具有博士研究生學歷，勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識（含科學素質）和工作能力。
（六）年齡原則上在40周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當放寬，具有正高級專業(yè)技術職務的年齡放寬到45周歲。
（七）身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。
（八）符合應聘崗位要求的其它具體資格和條件。
尚在試用期或服務期內的省內事業(yè)單位在編工作人員，不在本次引才范圍。
四、引才程序
（一）發(fā)布公告
在貴州省人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rst.guizhou.gov.cn）、貴州省疾病預防控制中心官網(wǎng)（https://www.gzscdc.org/）公開發(fā)布引才公告。公告時間2025年10月22日至2025年10月30日，本次崗位需求信息在2025年12月31日內有效，對已完成引才工作或引才計劃已調劑的崗位，在中心官網(wǎng)公告。
（二）報名
報名采取網(wǎng)上報名的方式進行，申請人提交《貴州省疾病預防控制中心2025年高層次人才引進報名表》（附件2）并將《報名表》和應聘崗位資格條件相符的印證材料（所有印證材料掃描為一個 PDF）打包后，發(fā)送到電子郵箱（gzcdcrsc@163.com），郵件主題請參照如下格式編寫：“姓名+畢業(yè)院校+學歷+專業(yè)+2025投遞崗位名稱”。印證資料原則上應包括：簡歷、身份證、畢業(yè)證、學位證及崗位要求的其他條件所需證明資料。
1.報名應聘人員填報的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學位證一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。
2.應聘人員專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與需求專業(yè)相一致的，須提供應聘人員能體現(xiàn)本人研究方向的代表業(yè)績（一般應為博士學位論文、作為第一作者在核心以上期刊發(fā)表的相關文章或作為主持人主持的廳級及以上項目研究成果等）作為佐證資料結合參考。中心將根據(jù)應聘人員提供的佐證材料結合崗位專業(yè)要求組織開展論證，論證結果不通過的，資格審核不通過。
3.引才崗位需求人數(shù)招滿后相應崗位即不再繼續(xù)接受報名。
報考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報考申請材料的，一經查實，立即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
（三）資格審查
資格審查由貴州省疾病預防控制中心負責組織實施，對應聘人員的學歷、學位及科研業(yè)績等材料進行審查，符合崗位條件的應聘人員進入下一環(huán)節(jié)，資格審查合格人員名單在貴州省疾病預防控制中心官網(wǎng)公布。
資格審查貫穿于引才工作全過程，如在引才過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合引才崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。
（四）面試
面試由貴州省疾病預防控制中心組織實施。
資格審查合格人員確定為參加面試人員。參加面試人員名單、時間、地點在貴州省疾病預防控制中心官網(wǎng)上公布。
1.面試時間、地點：與參加面試人員名單一并公布。
2.面試方式及內容：面試對應聘人員的政治思想、專業(yè)知識、綜合素質等情況進行現(xiàn)場面試。面試不委托任何培訓機構開展培訓。
3.面試分值：面試成績滿分100分，應聘人員面試成績須達到70分及以上（滿分為100分）方能進入下一環(huán)節(jié)。未參加面試或面試成績達不到70分的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
面試成績在貴州省疾病預防控制中心官網(wǎng)上公布。
（五）體檢
面試結束后，根據(jù)應聘人員總成績由高到低按單個崗位引才計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
體檢在縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢的具體時間另行通知。
（六）考察
體檢合格的應聘人員確定為考察對象，對其進行考察?？疾靸热葜饕☉溉藛T政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內容?？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報貴州省疾病預防控制中心黨委審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2.定向到具體行業(yè)或單位的當年度應屆畢業(yè)生；
3.在讀的非2025屆應屆畢業(yè)生；
4.現(xiàn)役軍人；
5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
6.被開除公職的人員；
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；
8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交引才崗位所需資格條件的相關證明材料的人員；
9.不符合引才崗位所需資格或條件的人員；
10.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；
11.在事業(yè)單位公開引才中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開引才中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員；
12.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
（七）公示引才結果
經面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，在貴州人力資源和社會保障網(wǎng)、貴州省疾病預防控制中心官網(wǎng)公示擬聘用人員名單。公示時間不少于5個工作日，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
（八）辦理聘用手續(xù)
公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。
經公示無異議，且厘清人事關系的高層次人才，按程序辦理聘用備案。未在規(guī)定時間內、未按要求提交辦理備案手續(xù)的相關材料，視為本人放棄擬聘用資格。
五、有關說明
（一）此次引才工作在貴州省人力資源和社會保障廳、貴州省疾病預防控制局的指導下，由貴州省疾病預防控制中心組織實施。
（二）聘用人員納入事業(yè)編制管理，按照國家和貴州省的政策規(guī)定執(zhí)行薪酬待遇及人才政策。
（三）貴州省疾病預防控制中心紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督引才工作；應聘人員和相關工作人員應自覺遵守回避制度，確保引才工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。
（四）本次引才考試未指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人及電話：龍老師，0851—86709306
聯(lián)系時間：工作日上午9∶00至12∶00；下午2∶00至17∶00；
本方案由貴州省疾病預防控制中心負責解釋。
附件：
附件1貴州省疾病預防控制中心2025年高層次人才崗位需求一覽表.docx
貴州省疾病預防控制中心
2025年10月22日
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