為進(jìn)一步拓寬優(yōu)秀村（社區(qū)）干部進(jìn)入事業(yè)單位工作渠道，堅(jiān)持鮮明用人導(dǎo)向，激勵(lì)和引導(dǎo)基層干部扎根基層、服務(wù)基層，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳有關(guān)工作部署，現(xiàn)面向我市現(xiàn)任村（農(nóng)村社區(qū)）黨組織書(shū)記、村民（農(nóng)村社區(qū)居民）委員會(huì)主任、現(xiàn)任城市社區(qū)黨組織書(shū)記專(zhuān)項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員，有關(guān)事宜公告如下。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則；
（三）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；
（四）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.政治過(guò)硬。理想信念堅(jiān)定，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，積極落實(shí)上級(jí)部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，道德品行好，廉潔自律；
2.業(yè)績(jī)突出。熟悉黨的建設(shè)、“三農(nóng)”工作和基層治理，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，在鞏固脫貧攻堅(jiān)成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接、社區(qū)建設(shè)中取得良好成績(jī)；
3.群眾認(rèn)可。扎根基層、勤奮敬業(yè)、公道正派、表率作用好，服務(wù)群眾意識(shí)強(qiáng)，群眾基礎(chǔ)好；
4.具有國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
5.未達(dá)到法定退休年齡，且未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇；
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）報(bào)考條件
1.報(bào)考面向我市所轄縣（區(qū)）現(xiàn)任村（農(nóng)村社區(qū)）黨組織書(shū)記、村民（農(nóng)村社區(qū)居民）委員會(huì)主任崗位的人員，須在村（社區(qū)）累計(jì)工作滿(mǎn)5年、任現(xiàn)職滿(mǎn)3年以上，且年齡在40周歲及以下（1984年11月4日及以后出生）。
2.報(bào)考面向我市所轄縣（區(qū)）現(xiàn)任城市社區(qū)黨組織書(shū)記崗位的人員，須在社區(qū)連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上、任現(xiàn)職累計(jì)滿(mǎn)5年以上，且年齡在45周歲及以下（1979年11月4日及以后出生）。
3.對(duì)符合上述報(bào)考條件，本人在任職期間獲?。ú浚┘?jí)及以上表彰的，村（農(nóng)村社區(qū)）黨組織書(shū)記、村民（農(nóng)村社區(qū)居民）委員會(huì)主任報(bào)考年齡可放寬至45周歲（1979年11月4日及以后出生）；學(xué)歷層次可放寬至中專(zhuān)（含中職、技校、高中）。特別優(yōu)秀的，可采取“一事一議”方式由縣（區(qū)）組織、人社部門(mén)提出建議，報(bào)市級(jí)組織、人社部門(mén)研究同意后推薦報(bào)考，有關(guān)情況報(bào)省級(jí)組織、人社部門(mén)備案。
以上任職及工作年限的計(jì)算時(shí)間截至2025年12月31日。
（三）具有以下情形之一的人員，不納入招聘范圍
1.尚在處分影響期內(nèi)或正在接受紀(jì)律審查的，涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；
2.任職期間所在村（社區(qū)）出現(xiàn)重大安全事故或群體性事件，并在處理影響期內(nèi)的;
3.當(dāng)年度被識(shí)別為黨組織軟弱渙散村（社區(qū)）或“排隊(duì)抓尾”后進(jìn)村（社區(qū)）的黨組織書(shū)記或村民（農(nóng)村社區(qū)居民）委員會(huì)主任;
4.聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)回避情形的，以及法律法規(guī)規(guī)定不能聘用為事業(yè)單位工作人員的。
三、招聘崗位及方式
（一）招聘崗位
結(jié)合我市實(shí)際，2025年面向所轄縣（區(qū)）現(xiàn)任的村（農(nóng)村社區(qū)）黨組織書(shū)記、村民（農(nóng)村社區(qū)居民）委員會(huì)主任招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員10名。具體招聘崗位及要求見(jiàn)《安順市2025年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部專(zhuān)項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員崗位及要求一覽表》（附件1）。
（二）招聘方式
專(zhuān)項(xiàng)招聘采取個(gè)人報(bào)名--組織擇優(yōu)推薦--通過(guò)考試優(yōu)中選優(yōu)的方式開(kāi)展招聘。招聘考試采取“筆試+面試”的方式進(jìn)行。其中:筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別按40%、60%的權(quán)重計(jì)入綜合成績(jī)。綜合成績(jī)的合格分?jǐn)?shù)線為60分（含本數(shù)）。根據(jù)綜合成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線從高到低的順序1:1比例確定進(jìn)入體檢人員，體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因各種原因出現(xiàn)的空缺崗位，不予遞補(bǔ)。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
在安順市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)（https://rsj.anshun.gov.cn/）發(fā)布專(zhuān)項(xiàng)招聘公告。公告時(shí)間從2025年11月4日至11月12日。
（二）報(bào)名
1.個(gè)人自愿報(bào)名
采取線下報(bào)名形式，符合條件的人員于2025年11月5日至11月13日向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）提出報(bào)名申請(qǐng)。報(bào)名須提交材料包括：
（1）《安順市2025年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部專(zhuān)項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》一式3份（附件2）；
（2）電子照片（本人近期免冠正面彩色證件照片〈jpg格式、30KB以上且小于300KB，因照片模糊、頭部顯示過(guò)小等原因造成準(zhǔn)考證照片不清楚影響考試的，責(zé)任自負(fù)〉），居民身份證、戶(hù)口簿（集體戶(hù)口的需出具加蓋單位公章的集體戶(hù)口首頁(yè)復(fù)印件，以及本人戶(hù)口頁(yè)）原件及3份復(fù)印件；
（3）學(xué)歷證明材料原件及3份復(fù)印件；
（4）由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委出具的在村（社區(qū)）工作和任職證明材料原件及3份復(fù)印件；
（5）工作業(yè)績(jī)、獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)證明材料原件及3份復(fù)印件。
2.組織擇優(yōu)推薦
個(gè)人自愿報(bào)名完成后，按照逐級(jí)推薦、聯(lián)合審核的程序開(kāi)展組織推薦報(bào)名工作，具體流程如下：
（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委結(jié)合報(bào)名人員報(bào)名資格綜合分析后，形成擇優(yōu)推薦名單報(bào)縣級(jí)組織、人社部門(mén)。
（2）縣級(jí)組織部門(mén)牽頭并會(huì)同人社、社工等部門(mén)組成聯(lián)審考核組，重點(diǎn)圍繞報(bào)考人員任職期間的工作業(yè)績(jī)、重點(diǎn)任務(wù)表現(xiàn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)以及任職年限，對(duì)報(bào)考人員的政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、群眾基礎(chǔ)、廉潔自律等相關(guān)方面情況進(jìn)行聯(lián)審考核。根據(jù)聯(lián)審考核情況按照不低于招聘崗位計(jì)劃1：3比例向市級(jí)組織、人社部門(mén)擇優(yōu)推薦報(bào)考人員名單。推薦報(bào)考人員名單經(jīng)市級(jí)組織、人社部門(mén)審核確認(rèn)后，確定為進(jìn)入考試人員名單。進(jìn)入考試人員名單相關(guān)事宜在安順市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。
（3）資格審查由縣級(jí)組織、人社部門(mén)組織實(shí)施，貫穿專(zhuān)項(xiàng)招聘全過(guò)程。
（4）單個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與該崗位擇優(yōu)推薦報(bào)考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，該崗位招聘計(jì)劃減少或取消，減少或取消的崗位在安順市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)公告。
（三）筆試
筆試試題全省統(tǒng)一命制。筆試重點(diǎn)測(cè)試對(duì)黨的路線方針政策以及我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、基層治理、社區(qū)服務(wù)、“三農(nóng)”知識(shí)的基本掌握情況。
筆試時(shí)間：11月22日（按筆試有關(guān)事宜公告確定具體時(shí)間）
筆試地點(diǎn)：以筆試公告為準(zhǔn)
筆試方式：閉卷考試
成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)按百分制折算后，按40%計(jì)入綜合成績(jī)。
未參加筆試人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（四）面試
面試試題全省統(tǒng)一命制。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)分析和解決問(wèn)題的能力，以及破解基層治理難題、化解基層矛盾、服務(wù)群眾的能力。
面試時(shí)間：11月23日（按面試有關(guān)事宜公告確定具體時(shí)間）
面試地點(diǎn)：以面試公告為準(zhǔn)
面試方式：結(jié)構(gòu)化面試
成績(jī)計(jì)算：面試成績(jī)按60%計(jì)入綜合成績(jī)。
面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)告知考生。未參加面試人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（五）綜合成績(jī)計(jì)算
綜合成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)+面試成績(jī)之和，其中：筆試、面試成績(jī)均按百分制折算，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%，綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分（含本數(shù)）。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)末位并列的，按“四舍五入”前實(shí)際成績(jī)計(jì)算，如仍并列的，面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如筆試、面試成績(jī)均相同的，組織面試加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
綜合成績(jī)的合格分?jǐn)?shù)線為60分（含本數(shù)）。
根據(jù)綜合成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線從高到低的順序和單個(gè)崗位計(jì)劃1：1比例確定進(jìn)入體檢人員。
（六）體檢
體檢在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參考《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。
體檢時(shí)間及地點(diǎn)：以體檢公告為準(zhǔn)。
體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（七）考察
考察工作在市級(jí)組織、人社部門(mén)的統(tǒng)籌指導(dǎo)下，由縣（區(qū)）組織部門(mén)會(huì)同人社部門(mén)組成考察組，重點(diǎn)了解考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)情況，并提出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件?？疾觳缓细竦?，報(bào)市級(jí)組織、人社部門(mén)審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
（八）擬聘用公示及備案
經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人員，按程序備案無(wú)異議后，由市級(jí)組織、人社部門(mén)在安順市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
公示結(jié)果不影響聘用的，由所在縣（區(qū)）辦理聘用手續(xù)。
綜合成績(jī)、體檢結(jié)果及進(jìn)入考察人員名單在安順市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因各種原因出現(xiàn)的空缺崗位，不予遞補(bǔ)。
（九）待遇及管理
1.通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)招聘聘用的人員，按照規(guī)定程序辦理事業(yè)單位入編手續(xù)、確定崗位等級(jí)、簽訂聘用合同，兌現(xiàn)崗位待遇。
2.通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)招聘入編的村（農(nóng)村社區(qū)）黨組織書(shū)記、村民（農(nóng)村社區(qū)居民）委員會(huì)主任，原則上繼續(xù)安排在村（農(nóng)村社區(qū)）工作，5年內(nèi)個(gè)人不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。
3.各地要將專(zhuān)項(xiàng)招聘入編人員納入事業(yè)單位新進(jìn)人員初任培訓(xùn)，主動(dòng)跟蹤掌握聘用人員到位履職的情況，跟進(jìn)做好后續(xù)管理服務(wù)工作。專(zhuān)項(xiàng)招聘聘用人員試用期6個(gè)月，試用期考核不合格的，按規(guī)定取消聘用資格。
五、有關(guān)說(shuō)明
（一）專(zhuān)項(xiàng)招聘工作在省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳的指導(dǎo)下，市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織實(shí)施，各縣（區(qū)）按要求負(fù)責(zé)做好相關(guān)工作。
（二）專(zhuān)項(xiàng)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督；應(yīng)聘人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度；相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘工作保密、回避等紀(jì)律要求，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
（三）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、弄虛作假或不符合招聘崗位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。
（四）本次招聘考試未指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（五）聯(lián)系電話：0851-33282366
監(jiān)督電話：0851-33281769
聯(lián)系時(shí)間：工作日上午8∶30至12∶00；下午14∶30至17∶00；報(bào)名期間周末、節(jié)假日上午8∶30至12∶00；下午14∶30至17∶00。
六、未盡事宜，由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局報(bào)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳研究確定。
本公告由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
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附件1：安順市2025年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部專(zhuān)項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員崗位及要求一覽表.xlsx
附件2：安順市2025年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部專(zhuān)項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc
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中共安順市委組織部 ?安順市人力資源和社會(huì)保障局
2025年11月4日
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