為進(jìn)一步拓寬優(yōu)秀村（社區(qū)）干部進(jìn)入事業(yè)單位工作渠道，堅(jiān)持鮮明用人導(dǎo)向，激勵和引導(dǎo)基層干部扎根基層、服務(wù)基層、積極作為，全面加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作。按照省委組織部、省人力資源社會保障廳有關(guān)工作部署，現(xiàn)面向我州現(xiàn)任村（農(nóng)村社區(qū)）黨組織書記、村民（農(nóng)村社區(qū)居民）委員會主任、城市社區(qū)黨組織書記專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員，特制定本專項(xiàng)招聘實(shí)施方案（以下簡稱《實(shí)施方案》）?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。
一、招聘對象及人數(shù)
面向我州所轄縣（市）現(xiàn)任的村（農(nóng)村社區(qū)）黨組織書記、村民（農(nóng)村社區(qū)居民）委員會主任招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員24名；面向我州所轄縣（市）現(xiàn)任的城市社區(qū)黨組織書記招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員1名。具體招聘崗位及要求詳見《黔東南州2025年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員崗位及要求一覽表》（附件1）。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.政治過硬。理想信念堅(jiān)定，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守中華人民共和國憲法和法律，積極落實(shí)上級部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，道德品行好，廉潔自律；
2.業(yè)績突出。熟悉黨的建設(shè)、“三農(nóng)”工作和基層治理，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，在鞏固脫貧攻堅(jiān)成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接、社區(qū)建設(shè)中取得良好成績；
3.群眾認(rèn)可。扎根基層、勤奮敬業(yè)、公道正派、表率作用好，服務(wù)群眾意識強(qiáng)，群眾基礎(chǔ)好；
4.具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷；
5.未達(dá)到法定退休年齡，且未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇；
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）報(bào)考條件
1.報(bào)考面向我州所轄縣（市）現(xiàn)任村（農(nóng)村社區(qū)）黨組織書記、村民（農(nóng)村社區(qū)居民）委員會主任的崗位，須在村（社區(qū)）累計(jì)工作滿５年、任現(xiàn)職滿3年以上，且年齡在40周歲及以下（1984年11月5日及以后出生）。
2.報(bào)考面向我州所轄縣（市）現(xiàn)任城市社區(qū)黨組織書記的崗位，須在社區(qū)連續(xù)工作滿10年以上、任現(xiàn)職累計(jì)滿5年以上，年齡在45周歲及以下（1979年11月5日及以后出生）。
對符合上述報(bào)考條件，本人在任職期間獲省（部）級及以上表彰的，村（農(nóng)村社區(qū)）黨組織書記、村民（農(nóng)村社區(qū)居民）委員會主任報(bào)考年齡可放寬至45周歲（1979年11月5日及以后出生）；城市社區(qū)黨組織書記報(bào)考年齡可放寬至50周歲（1974年11月5日及以后出生）；學(xué)歷層次可放寬到中專（含中職、技校、高中）。
以上任職、工作年限的計(jì)算時(shí)間截至2025年12月31日。
3.符合報(bào)名條件的村（農(nóng)村社區(qū)）黨組織書記、村民（農(nóng)村社區(qū)居民）委員會主任、城市社區(qū)黨組織書記只能報(bào)考所屬縣（市）的相關(guān)崗位。
（三）具有以下情形之一的人員，不納入招聘范圍
1.尚在處分影響期內(nèi)或者正在接受紀(jì)律審查的，涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;
2.任職期間所在村（社區(qū)）出現(xiàn)重大安全事故或群體性事件，并在處理影響期內(nèi)的；
3.當(dāng)年度被識別為黨組織軟弱渙散村（社區(qū)）或“排隊(duì)抓尾”后進(jìn)村（社區(qū)）的黨組織書記或村民（農(nóng)村社區(qū)居民）委員會主任；
4.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案的;
5.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的；
6.聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)回避情形的，以及法律法規(guī)規(guī)定不能聘用為事業(yè)單位工作人員的。
三、招聘程序
（一）發(fā)布公告
在黔東南州人力資源和社會保障局官網(wǎng)（網(wǎng)址：http://rsj.qdn.gov.cn/）發(fā)布專項(xiàng)招聘公告。公告時(shí)間從2025年11月5日至11月13日。
（二）組織報(bào)名
報(bào)名時(shí)間從2025年11月5日至11月14日，分個(gè)人申請報(bào)名、組織擇優(yōu)推薦兩個(gè)階段，具體如下：
1.個(gè)人申請報(bào)名
采取線下報(bào)名形式，符合條件的人員于2025年11月5日至11月7日向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）提出報(bào)名申請。報(bào)名須提交材料包括：
（1）《黔東南州2025年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2），一式3份；
（2）電子照片1張（本人近期免冠正面彩色證件照片<jpg格式、30KB以上且小于300KB，因照片模糊、頭部顯示過小等原因造成準(zhǔn)考證照片不清楚的，責(zé)任自負(fù)>）；
（3）居民身份證、戶口簿（集體戶口的需出具加蓋單位公章的集體戶口首頁復(fù)印件，以及本人戶口頁）原件及復(fù)印件1份；
（4）學(xué)歷證明材料原件及復(fù)印件1份；
（5）由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委出具的在村（社區(qū)）工作和任職證明材料原件及復(fù)印件1份；
（6）工作業(yè)績、獲表彰獎勵等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份。
2.組織擇優(yōu)推薦
個(gè)人申請報(bào)名完成后，按照逐級推薦、聯(lián)合審核的程序開展組織推薦報(bào)名工作，具體流程如下：
（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委根據(jù)報(bào)名人員個(gè)人申請，對照招聘條件進(jìn)行報(bào)名資格審查，并按照縣（市）下達(dá)的推薦名額綜合分析，于2025年11月9日前形成擇優(yōu)推薦名單報(bào)縣級組織、人社部門。
（2）縣級組織部門牽頭并會同人社、社工等部門組成聯(lián)合考核組，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）推薦的報(bào)名人員開展聯(lián)審聯(lián)查，重點(diǎn)圍繞報(bào)考人員任職期間的工作業(yè)績、重點(diǎn)任務(wù)表現(xiàn)、表彰獎勵以及任職年限，對報(bào)考人員的政治素質(zhì)、工作實(shí)績、群眾基礎(chǔ)、廉潔自律等相關(guān)方面情況進(jìn)行綜合考核。并對報(bào)考人員的學(xué)歷、年齡、個(gè)人檔案等進(jìn)行全面審查。根據(jù)綜合考核及審查的情況，按照不低于崗位計(jì)劃數(shù)1:3比例，于2025年11月14日前向州級組織、人社部門擇優(yōu)推薦報(bào)考人員名單。
（三）發(fā)布進(jìn)入考試人員名單
縣（市）推薦報(bào)考人員名單經(jīng)州級組織、人社部門審核確認(rèn)后，確定為參加考試人員，于2025年11月18日前在黔東南州人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布。同時(shí)，由縣（市）人社部門統(tǒng)一將報(bào)名人員信息錄入報(bào)名系統(tǒng)。
單個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與該崗位擇優(yōu)推薦報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，該崗位招聘計(jì)劃減少或取消，減少或取消的崗位在黔東南州人力資源和社會保障局官網(wǎng)公告。
（四）筆試
筆試試題全省統(tǒng)一命制，考務(wù)工作由州級組織、人社部門共同組織實(shí)施。筆試重點(diǎn)測試對黨的路線方針政策以及我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、基層治理、社區(qū)服務(wù)、“三農(nóng)”知識的基本掌握情況。
筆試時(shí)間：2025年11月22日（具體時(shí)間另行公告）
筆試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行公告
筆試方式：閉卷考試
成績計(jì)算：筆試總分100分，按40%計(jì)入綜合成績。
未參加筆試人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（五）面試
參加筆試的人員，均全部參加面試。
面試試題全省統(tǒng)一命制，考務(wù)工作由州級組織、人社部門共同組織實(shí)施。面試重點(diǎn)測評運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論分析和解決問題的能力，以及破解基層治理難題、化解基層矛盾、服務(wù)群眾的能力。
面試時(shí)間：2025年11月23日（具體時(shí)間另行公告）
面試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行公告
面試方式：結(jié)構(gòu)化面試
成績計(jì)算：面試總分100分，按60%計(jì)入綜合成績。
面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場告知考生。未參加面試人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（六）綜合成績計(jì)算
綜合成績?yōu)楣P試成績+面試成績之和，其中：筆試成績占40%，面試成績占60%，綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為60分（含本數(shù)）,未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。筆試成績、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績末位并列的，按“四舍五入”前實(shí)際成績計(jì)算，如仍并列的，面試實(shí)際成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如筆試、面試成績均相同的，組織面試加試，加試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
按照綜合成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線從高到低和單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。綜合成績及進(jìn)入體檢人員名單在黔東南州人力資源和社會保障局官網(wǎng)公布。
（七）體檢
體檢由縣（市）組織部門牽頭，人社部門具體實(shí)施，在縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參考《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，具體體檢時(shí)間及地點(diǎn)由縣（市）另行通知。
（八）考察
體檢合格的人員確定為考察對象。考察工作參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）和《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則》（黔組發(fā)〔2024〕2號）等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考察工作在州級組織、人社部門的統(tǒng)籌指導(dǎo)下，由縣（市）組織部門會同人社部門組成考察組，重點(diǎn)考察人選的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)情況，并提出綜合評價(jià)意見。在考察中，存在有考察辦法或細(xì)則中確定為不得擬錄用（聘用）人員情形之一的，或《實(shí)施方案》中“不納入招聘范圍”所列情形之一的；或不符合招聘條件等的，考察不得定為合格，報(bào)經(jīng)州級組織、人社部門審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（九）公示
經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人員，經(jīng)縣（市）黨委、政府同意后，報(bào)州級組織、人社部門審核備案，按程序備案無異議后，由州級組織、人社部門在黔東南州人力資源和社會保障局官網(wǎng)公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因各種原因出現(xiàn)的空缺崗位，不予遞補(bǔ)。
（十）辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，由所在縣（市）按照規(guī)定程序辦理事業(yè)單位聘用備案手續(xù)、簽訂聘用合同。原則上，被聘用人員繼續(xù)安排在村（社區(qū)）工作，統(tǒng)一納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位管理，5年內(nèi)個(gè)人不得申請調(diào)動。專項(xiàng)招聘聘用人員試用期6個(gè)月，納入事業(yè)單位新進(jìn)人員初任培訓(xùn)，試用期考核不合格的，按規(guī)定取消聘用資格。
四、有關(guān)說明
（一）專項(xiàng)招聘工作在省委組織部、省人力資源社會保障廳的指導(dǎo)下，由州委組織部、州人力資源社會保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織實(shí)施，各縣（市）按要求負(fù)責(zé)做好相關(guān)工作。
（二）專項(xiàng)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督；應(yīng)聘人員應(yīng)自覺遵守事業(yè)單位公開招聘各項(xiàng)規(guī)定；相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)公開招聘工作保密、回避等紀(jì)律要求，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
（三）資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)、弄虛作假或不符合招聘條件等情況的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消考試及聘用資格。
（四）本次招聘考試未指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
五、未盡事宜，由州委組織部、州人力資源社會保障局報(bào)省委組織部、省人力資源社會保障廳研究確定。
六、本《實(shí)施方案》由州委組織部、州人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：
州委組織部組織二科：0855-8224358；
州人力資源社會保障局事業(yè)單位人事管理科：0855-8221353；
聯(lián)系時(shí)間：公告期間，工作日8:30至12:00；14:00至17:30。
附件：1.黔東南州2025年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員崗位及要求一覽表
??????2.黔東南州2025年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表
中共黔東南州委組織部??黔東南州人力資源和社會保障局
2025年11月5日
附件1：黔東南州2025年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員崗位及要求一覽表.xlsx
附件2：黔東南州2025年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.docx
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